Programme Stabilité résidentielle avec accompagnement (SRA) pour personnes
autochtones
Titre d’emploi : Gestionnaire de cas / intervenant psychosocial – Programme SRA
À propos de l’organisme
La Porte ouverte Montréal est un organisme communautaire situé dans le quartier Milton
Parc, qui accompagne des personnes en situation d’itinérance. Nous offrons des services
essentiels (hébergement, repas, soutien psychosocial, références, etc.) dans un cadre
sécurisant, inclusif et visant à réduire les barrières d’accès. Nos services comprennent
notamment un programme de stabilité résidentielle avec accompagnement (SRA) ainsi
qu’une équipe d’intervention de proximité composée d’intervenant·e·s de milieu et de
médiation.
Notre approche est centrée sur les besoins des participant·e·s et repose sur la réduction des
méfaits, le respect, la sécurité culturelle et l’intervention informée par les traumatismes.
Nous priorisons l’accueil des membres des communautés autochtones et travaillons en
collaboration avec différents partenaires afin de favoriser le mieux-être,
l’autodétermination et l’inclusion sociale.
Le programme SRA soutient des personnes autochtones dans leur accès à un logement et
leur maintien en logement sur le marché locatif privé.
Description du poste
Sous la supervision de la coordonnatrice du programme SRA, la personne titulaire du poste
sera responsable d’accompagner des personnes autochtones, principalement Inuit, en
situation d’itinérance dans leur démarche visant à accéder à un logement de leur choix, à
s’y maintenir, à développer leur autonomie et à atteindre leurs objectifs personnels.
L’intervenant·e privilégiera une approche axée sur la sécurisation culturelle et les forces
des participants.
Tâches principales
• Contribuer à la stabilité résidentielle des participants en collaboration avec l’équipe du
programme.
• Intervenir lors de situations de crise, en collaboration avec le reste de l’équipe.
• Référer et accompagner les participants vers les ressources appropriées selon leurs
besoins et leurs objectifs de vie, notamment en matière de santé, de dépendance, d’emploi
ou de soutien communautaire.
• Rencontrer les participants dans leur logement au moins une fois par semaine, ou
davantage selon les besoins.
• Utiliser une approche centrée sur les forces et culturellement sécurisante afin
d’identifier avec les participants des objectifs réalistes et les moyens de les atteindre.
• Élaborer des plans d’intervention avec les participants et les accompagner dans leur
mise en œuvre en vue d’atteindre leurs objectifs personnels.
• Soutenir les participants dans le maintien de leur logement et le développement de leur
autonomie.
• Coordonner les interventions avec les autres membres de l’équipe.
• Intervenir, lorsque nécessaire, auprès des propriétaires, voisins, créanciers, amis ou
membres de la famille.
• Participer aux rencontres régulières de l’équipe ainsi qu’aux rencontres avec les divers
partenaires du programme.
• Documenter les interventions réalisées, rédiger les notes et rapports requis et effectuer
les tâches administratives liées au programme.
• Effectuer toute autre tâche connexe jugée nécessaire au bon fonctionnement du
programme.
Exigences particulières
• Connaissance des problématiques d’itinérance, de santé mentale et de dépendance.
• Bonne maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral et à l’écrit. L’anglais est requis
puisque la majorité des personnes accompagnées dans le cadre du programme ne parlent
pas français.
• Capacité à intervenir en situation de crise et à gérer des situations conflictuelles.
• Capacité à travailler de façon autonome et en équipe.
• Grande autonomie et sens de l’initiative.
• Sens des responsabilités.
• Très bon sens de l’organisation et de la gestion administrative.
• Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément et à travailler dans un contexte de
priorités multiples.
• Bonne maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, Outlook…).
La connaissance de la culture Inuit ou des réalités autochtones est considérée comme un
atout.
Conditions de travail
Temps plein : 37,5 heures par semaine, du lundi au vendredi.
Horaire principalement de jour, avec possibilité de disponibilité occasionnelle en soirée
ou les fins de semaine selon les besoins du programme.
Salaire : entre 24,35 $ et 25,45$, de l’heure, selon l’expérience et les qualifications, en se
basant sur l’échelle salariale en vigueur.
Avantages
• Assurances collectives.
• Programme d’aide aux employés.
• Supervision clinique et formations.
• 3 semaines de vacances.
• 5 journées personnelles.
• 10 jours fériés.
Lieu de travail
La Porte ouverte Montréal, avec déplacements fréquents sur le terrain.
Carte Opus Zone A remboursée.
Équité en emploi
La Porte ouverte Montréal reconnaît que des obstacles systémiques peuvent limiter un
accès équitable à l’emploi. Nous nous engageons à favoriser un milieu de travail inclusif,
respectueux et représentatif des communautés que nous desservons.
En tant qu’employeur souscrivant au principe de l’égalité des chances, nous
encourageons les personnes issues des groupes visés par les programmes d’équité en
emploi à poser leur candidature.
La priorité sera accordée aux candidat·e·s autochtones.
Candidature
Veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ ainsi qu’une lettre de présentation à :
jimena@opendoortoday.org
Date limite : 29 juin 2026
L’entrée en fonction se fera dès que possible.