BABILLARD COMMUNAUTAIRE

2018-08-05
AlterHéros

Direction générale

La mission d’AlterHéros est de favoriser l’épanouissement des individus par rapport à leur orientation sexuelle, leur identité de genre, leur expression de genre et leur sexualité. Nos services sont principalement axés vers les jeunes LGBTQIA2S+ de 14 à 30 ans et développés pour elleux mais sont offerts en majorité à l’ensemble de la population.

Tâches et responsabilités:

Coordonner au quotidien l’ensemble des activités et des services d’AlterHéros;
Représenter l’organisme auprès de diverses instances;
Coordonner et superviser le travail des différentes directions (intervention, projet Neuro/Diversités, animation, etc.);
Superviser la sélection et le travail des stagiaires;
Superviser le recrutement et la formation des bénévoles;
Faire des recommandations au conseil d’administration pour l’élaboration des orientations, du plan d’action et des programmes ou activités;
S’assurer que la mise à jour régulière du site web soit effectuée;
Veiller à la préservation et à l’entretien des biens et des équipements de l’organisme;
Exécuter toute autre tâche confiée par le conseil d’administration.

En collaboration avec le conseil d’administration:

Assurer la santé financière de l’organisme en tenant compte du budget en cours et en préparant les rapports nécessaires;
Rédiger des demandes de subvention et organiser diverses activités de collecte ou de levée de fonds;
Élaborer les politiques et procédures relatives à la gestion des ressources humaines, matérielles et financières d’AlterHéros;
Préparer les rapports et bilans mensuels et annuels.

Conditions de travail:

Salaire: 22$/H
Semaine de 5 jours totalisant 15 heures de travail applicables de façon variable après entente avec le conseil administratif.
Nos locaux sont situés dans le Village, à Montréal, au coin des rues Amherst et de Maisonneuve.

Pour postuler, faites parvenir votre CV et une lettre d’intention à info@alterheros.com avant le 5 août 2018. L’entrée en fonction est prévue pour le 15 août 2018. Veuillez notez qu’à compétences égales – acquises par expérience personnelle ou par parcours académique – l’organisme priorise l’embauche de personnes LGBTQIA2S+ et traditionnellement marginalisées, dont les personnes NAC (noires, autochtones et de couleur) et les personnes en situation de handicap.