Au bas de l’échelle a développé un cadre de référence afin d’aider les organismes communautaires à adopter des pratiques de gestion favorisant la conciliation travail-famille. La Conciliation travail-famille touche d’ailleurs la plupart des travailleuses et des travailleurs du Québec. L’équilibre entre les responsabilités professionnelles et familiales représente un défi pour certaines personnes. Que l’on soit parent d’un enfant mineur, proche aidant ou, ce que l’on observe de plus en plus, les deux à la fois, c’est un sujet qui nous interpelle toutes et tous. Comment faciliter cet équilibre? Quelles sont les particularités de cet enjeu pour les personnes qui travaillent dans les organismes communautaires? Quelles mesures est-il possible de mettre en place compte tenu des embûches? C’est dans cette perspective d’amélioration des conditions de travail et particulièrement pour les travailleuses et les travailleurs du milieu communautaire que ce cadre de référence a été pensé.
La démarche est le fruit du travail d’Au bas de l’échelle et d’un comité-conseil composé du Regroupement intersectoriel des organismes communautaires de Montréal (RIOCM), l’R des centres de femmes du Québec, la Fédération des associations de familles monoparentales et recomposées du Québec (FAFMRQ), le Regroupement des organismes communautaires familles de Montréal (ROCFM), le Mouvement d’éducation populaire et d’action communautaire du Québec (MÉPACQ) et le Regroupement des aidants naturels du Québec (RANQ).
Fruits de cette démarche, deux documents sont maintenant à la disposition des organismes communautaires:
1) Un CADRE DE RÉFÉRENCE pour vous aider à y voir clair et à adopter de bonnes pratiques
2) LES MESURES À PRIVILÉGIER dans la politique de conciliation travail-famille