Le Collectif Consenti, anciennement CALACS de l’Ouest-de-l’Île (Centre d’Aide et de Lutte contre les Agressions à Caractère Sexuel), est un organisme communautaire en santé et services sociaux qui travaille à contrer les agressions sexuelles. Il offre des services d’aide et de support aux femmes, cis et trans ainsi qu’aux personnes trans, bispirituelles ou non-binaires, de 12 ans et plus ayant vécu une agression à caractère sexuel.
Description du poste
La personne au poste de coordination des services d’aide direct est responsable du développement, de la structuration et l’amélioration continue des pratiques d’intervention. Elle utilise son leadership clinique et organisationnel afin de soutenir l’équipe, assurer la qualité des interventions et contribuer au développement de pratiques alignées avec une perspective de justice sociale.
Le Collectif Consenti est engagé à offrir des services d’aide directe ancrés dans une approche féministe, intersectionnelle et anti-oppressive, visant à contester activement les structures d’oppression et leurs impacts. Fonctionnant en co-gestion au sein d’une structure non hiérarchique, nous valorisons le partage du pouvoir et la réflexion collective.
Nous considérons les expériences dites « non-traditionnelles » de la même manière que celles académiques ou professionnelles. Nous vous encourageons à appliquer même si vous ne pensez pas détenir toutes les compétences recherchées et si certaines tâches sont nouvelles pour vous. Nous offrons la formation nécessaire et du temps d’apprentissage, donnez-nous la chance de vous rencontrer !
Compétences recherchées
Excellente maîtrise de l’intervention auprès de réalités complexes;
Aptitude à travailler en équipe en participant à la prise de décision;
Leadership en contexte de co-gestion et de structure non hiérarchique;
Excellente habileté de communication;
Capacité d’autonomie, d’initiative et de polyvalence;
Adhérer aux approches féministes, intersectionnelles et anti-oppressives;
Capacité à soutenir, accompagner et faire évoluer les pratiques d’une équipe d’intervention;
Forte capacité d’analyse, d’organisation et de gestion des enjeux cliniques et organisationnels.
Exigences
Expérience en coordination, supervision ou accompagnement d’équipe;
Formation en travail social, sexologie, psychologie ou domaine connexe;
Cinq (5) ans minimum d’expérience en intervention;
Maîtrise du français et de l’anglais à l’oral et à l’écrit;
Adhésion aux valeurs et approches du Collectif Consenti : féminisme intersectionnel, anti-raciste, position en faveur de la décriminalisation du travail du sexe ;
Intérêt à travailler dans un organisme communautaire qui vient en aide aux victimes d’agression sexuelle;
Adhésion à l’analyse féministe intersectionnelle de la violence sexuelle;
Atout
Avoir travaillé dans un organisme communautaire.
Principales responsabilités:
Innovation et développement des pratiques d’intervention
Actualiser les pratiques d’intervention en assurant une veille active des meilleures pratiques, notamment en approche intersectionnelle et anti-oppressive;
Former, accompagner et soutenir l’équipe dans l’intégration concrète des approches du centre (intersectionnalité, définancement de la police, approche inclusive, etc.);
Développer et maintenir des partenariats pertinents;
Identifier et analyser les enjeux liés aux services d’aide directe et animer les réflexions d’équipe;
Veiller à la représentation des groupes désignés et proposer des stratégies de recrutement ciblé;
Participer aux comités internes liés à l’aide directe;
Assurer l’intégration des projets pilotes concluants aux services existants.
Coordination du service d’aide
Collaborer avec les autres coordinations pour assurer la cohésion organisationnelle;
Suivre les indicateurs et évaluer l’atteinte des objectifs du volet aide directe;
Veiller à l’accessibilité des services et au respect des délais;
Analyser les temps d’attente et proposer des solutions pour les réduire;
Former l’équipe à l’utilisation des outils de gestion (ex. ASO);
Assurer la mise à jour et la gestion des dossiers des personnes utilisatrices;
Coordonner la création et la mise en œuvre d’ateliers thématiques;
Rencontres cliniques avec l’équipe d’intervention.
Qualité des services
Assurer l’évaluation continue des services par les personnes utilisatrices et l’amélioration des pratiques;
Veiller à la mise à jour des outils d’intervention;
Assurer l’application et l’évolution des protocoles d’intervention;
Mettre en place des comités et formations selon les besoins de l’équipe;
Contribuer à l’évaluation et au développement des compétences des intervenant·e·s;
Garantir l’application de la politique anti-oppressive;
Documentation et reddition de comptes
Rédiger les sections liées à l’aide directe dans les rapports annuels et autres redditions de comptes;
Assurer la mise à jour du bottin de ressources;
Maintenir à jour les outils de collecte de données statistiques.
Conditions de travail
40,18$/heure
32h, 4 jours semaines, travail hybride et flexible
Assurances collectives après 3 mois de service
12 jours de congé santé, 12 congés fériés, 2 semaines pendant le temps des fêtes et 4 semaines de vacances après 1 an de service
Gestions des ressources humaines fondées dans une politique anti-oppressive (voir notre site pour plus de détails) !
Pour postuler
Veuillez remplir le questionnaire avant le 24 mai 2026 23h59.
Pour tout problème avec le formulaire, veuillez contacter Noah Benoit : noahbenoit@collectifconsenti.ca
Le processus d’embauche
Le comité d’embauche évaluera les candidatures à partir des réponses au questionnaire et contactera les personnes retenues dans la semaine du 25 mai 2026 pour une entrée en poste en début juillet. Nous communiquerons seulement avec les candidat.es retenu.es pour une entrevue ayant lieu dans les deux premières semaines de juin.
Une vérification des antécédents judiciaires est exigée avant l’embauche. Toutefois, dans une perspective anti-carcérale et de réinsertion, la présence d’un dossier criminel n’entraîne pas automatiquement un refus d’embauche. L’analyse vise principalement les antécédents liés à des crimes violents, notamment sexuels, en raison de la nature des services offerts et des responsabilités associées au poste. Les frais sont à la charge de l’organisme.
Équité en matière d’emploi
Considérant la nature du travail, cette offre s’adresse seulement qu’aux femmes, personnes trans, non binaires et bispirituelles. Le Collectif Consenti reconnaît également l’importance du travail et de la contribution que différentes communautés apportent à notre organisation. Nous appliquons l’analyse féministe intersectionnelle et mettons en place des procédures d’équité en matière d’embauche et de maintien au travail. Nous nous engageons ainsi à former une équipe qui représente les multiples réalités des survivant-es. En ce sens, nous encourageons, entre autres, les personnes Autochtones, Noires, de couleur, en situation d’handicap, anciennement incarcérées ou institutionnalisées, immigrant-es et issues de divers statuts économiques à postuler. Nous comprenons également que les candidat.es peuvent vivre simultanément plusieurs de ces identités de manière à renforcer et à nuancer leur expérience. Ainsi, nous vous invitons donc à sélectionner la case sur l’équité en matière d’emploi si cela s’applique à vous Veuillez noter qu’il n’est pas nécessaire d’expliquer pourquoi vous souhaitez être pris-es en considération pour celle-ci.
[1] Cette politique en équité en matière d’emploi a été fortement inspirée par celui de Le COCo (Centre des organismes communautaires).
Une vérification des antécédents judiciaires est exigée avant l’embauche. Toutefois, dans une perspective anti-carcérale et de réinsertion, la présence d’un dossier criminel n’entraîne pas automatiquement un refus d’embauche. L’analyse vise principalement les antécédents liés à des crimes violents, notamment sexuels, en raison de la nature des services offerts et des responsabilités associées au poste. Les frais sont à la charge de l’organisme.