MISSION
Sous la supervision de la direction générale, le directeur/ la directrice des Ressources humaines et des Opérations gère les ressources humaines de La Converse et participe à la planification et à la coordination des activités de l’organisme. Il-elle veille en particulier à la performance des opérations et à la cohérence des processus.
RESPONSABILITÉS
1. GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
Planifier les besoins de main-d’œuvre de l’organisme;
Avec la direction générale, recruter, embaucher et intégrer le personnel;
Rédiger les contrats de travail;
Faire respecter les politiques de ressources humaines et les règles administratives;
Tenir à jour les dossiers d’employés;
S’employer à maintenir un climat de travail sain et collaboratif.
2. GESTION DU RENDEMENT
Identifier les objectifs de rendement individuels et évaluer leur atteinte;
Participer à l’évaluation du rendement des employés.
Rédiger les plans d’amélioration du rendement et suivre leur évolution;
Aider les employés à développer leurs compétences;
Rédiger les profils de postes et les adapter aux nouveaux besoins.
Contribuer à la diffusion d’une culture du rendement et de l’apprentissage dans l’organisme;
3. GESTION DES OPÉRATIONS
Assister la direction générale dans la supervision des activités journalistiques;
Systématiser et documenter les processus de travail, dans le but de les optimiser;
Fixer des indicateurs d’efficacité, de qualité et d’impact;
Concevoir les tableaux de bord des diverses activités de l’organisme;
Créer et mener à bien des projets de développement;
Développer des politiques, des procédures et des normes organisationnelles et veiller à leur application;
4. GESTION STRATÉGIQUE
Soutenir la direction dans la conception de la planification stratégique;
Traduire les priorités stratégiques en objectifs opérationnels;
Soutenir la réflexion concernant l’évolution des services et la transformation organisationnelle;
5. LEADERSHIP ET MOBILISATION
Favoriser la fluidité de la communication et la collaboration au sein de l’organisme;
Incarner un leadership positif, mobilisateur et inclusif;
Représenter l’organisme à l’occasion dans les activités extérieures.
Rédiger des rapports d’activités.
COMPÉTENCES REQUISES
Une formation universitaire en ressources humaines, en gestion ou dans un domaine connexe ;
Un minimum de cinq ans d’expérience en gestion du personnel et de solides compétences pratiques en ressources humaines ;
Une bonne connaissance des lois et normes du travail applicables au Québec ;
Une expérience démontrée en gestion des conflits et des situations professionnelles complexes ;
Un excellent sens de l’organisation, de l’autonomie et de la gestion des priorités ;
Une capacité à gérer la pression et les situations difficiles avec calme et discernement ;
D’excellentes aptitudes en communication, en gestion des personnes et en mobilisation des équipes ;
Une bonne compréhension des réalités des communautés racisées, autochtones et historiquement marginalisées, ainsi qu’une sensibilité aux enjeux d’équité, de diversité et d’inclusion ;
Une aisance avec les outils numériques de planification et de gestion ;
De bonnes compétences linguistiques en français et en anglais ;
Un intérêt pour les médias indépendants, une adhésion à la mission de La Converse et la volonté d’incarner un leadership positif et inclusif.
Un atout : une expérience en gestion au sein d’un organisme à but non lucratif, particulièrement dans le milieu communautaire ou médiatique.
Rémunération : 65 000,00$ à 70 000,00$ par an
Lieu du poste : En présentiel