Sommaire du poste
Vous voulez une opportunité de développer un projet communautaire d’envergure innovant ? Vous vous intéressez à la vie de quartier ? Vous avez une fibre en affaire ? Vos compétences en développement d’organisme et en gestion d’actifs vous distingue ? Nous voulons vous rencontrer !
Ce que nous sommes
Le Collectif 1745 est un nouvel OBNL d’économie sociale créé en janvier 2023 suite à la mobilisation des partenaires du milieu laurentien pour la réalisation d’un premier projet d’envergure: l’acquisition d’un bâtiment pour offrir des espaces communautaires aux milieux.
La mission que le Collectif 1745 s’est donnée est de « Renforcer notre tissu social en mettant à la disposition des personnes vivant des situations de vulnérabilité et des organismes sans but lucratif offrant des services à la collectivité des logements et des espaces abordables, inclusifs et durables.»
Le Collectif est mené par un groupe de directions d’organismes de Saint-Laurent qui ont a cœur le redéveloppement du secteur Norgate, le secteur le plus défavorisé de l’arrondissement Saint-Laurent. L’organisme bénéficie d’une vaste étendue de connaissances, d’expériences et d’expertises complémentaires avec un esprit d’équipe et de communauté hors du commun.
Il est à la recherche d’une personne passionnée prête à assurer le développement de cette vision dans le long terme.
Ce que vous ferez
Saine gestion opérationnelle
La gestion opérationnelle d’une direction d’un immeuble implique la supervision quotidienne des activités nécessaires au bon fonctionnement de l’immeuble et à la satisfaction des locataires ou occupants. Voici une description générale des tâches qui peuvent être associées à ce rôle :
Gestion des installations et de la maintenance :
Superviser les équipes de maintenance pour s’assurer que les installations de l’immeuble sont entretenues régulièrement.
Planifier et coordonner les réparations nécessaires, que ce soit au niveau de la plomberie, de l’électricité, du chauffage, de la ventilation, de la climatisation, etc.
S’assurer que les équipements de sécurité (alarmes incendie, systèmes de surveillance, etc.) fonctionnent correctement et sont inspectés régulièrement.
Gestion des services aux occupants :
Répondre aux demandes des locataires ou des occupants concernant les problèmes techniques, les réparations ou les questions générales.
Coordonner les services supplémentaires tels que le nettoyage, la collecte des déchets, le gardiennage, etc.
Faciliter la communication entre les locataires et le Conseil d’administration du Collectif 1745.
Gestion budgétaire et des ressources :
Élaborer et gérer le budget de fonctionnement de l’immeuble, en veillant à optimiser les coûts tout en maintenant la qualité des services.
Superviser les contrats de services et négocier avec les fournisseurs pour obtenir les meilleurs tarifs.
Suivre les dépenses et préparer des rapports réguliers sur la performance financière de l’immeuble.
Gestion des aspects réglementaires et juridiques :
Assurer la conformité aux règlements municipaux, provinciaux ou nationaux en matière de sécurité, d’hygiène, d’accessibilité, etc.
Gérer les documents et les permis nécessaires à l’exploitation de l’immeuble.
Traiter les problèmes légaux éventuels, tels que les litiges avec les locataires ou les questions de responsabilité civile.
Gestion des projets d’amélioration :
Identifier les opportunités d’amélioration de l’immeuble en termes d’efficacité énergétique, de confort des occupants, de valeur immobilière, etc.
Planifier et mettre en œuvre des projets de rénovation ou d’optimisation, en tenant compte des contraintes budgétaires et des besoins des occupants.
Superviser l’exécution des travaux et s’assurer du respect des délais et des normes de qualité.
Développement stratégique et représentation
Veiller aux opportunités de développement du Collectif 1745 et contribuer à sa planification stratégique
Veiller au rayonnement et être garant.e du respect de la mission, vision et des valeurs de l’organisme
Maintenir des liens avec les acteurs influents des milieux communautaires et institutionnels
Maintenir des liens et assurer le développement avec les bailleurs de fonds
Représenter l’organisme auprès des médias et des différents paliers de gouvernement
Préparer, organiser et participer aux rencontres du conseil d’administration
Réaliser les plans d’actions et les rapports d’activités
Représenter l’organisme aux divers lieux de concertation pertinents
Organiser les rencontres de directions
Ce que nous recherchons
Parcours scolaire et professionnel :
Diplôme d’études universitaires en sciences humaines, en gestion ou administration.
Cinq années d’expérience de travail en gestion d’organisme communautaire, en coordination ou en développement de projets.
Expériences pertinentes en représentation et en concertation, entre autres dans le milieu communautaire
Connaissance de la Suite Office et des réseaux sociaux
Compétences fortes :
Très bonne connaissance du milieu communautaire
Connaissances en économie sociale
Excellente connaissance des différents paliers de gouvernement
Connaissance des enjeux lié à l’immobilier montréalais
Bonne connaissance de la gestion financière.
Très bonne capacité à naviguer et interagir avec des acteur.trices de milieux différents
Très grande capacité d’organisation et de planification
Très grande capacité de prioriser ses tâches
Très grande aisance à coordonner les opérations
Savoir-être :
Bonne capacité à travailler en équipe
Polyvalence et débrouillardise
Autonomie
Très bonne gestion du stress
Créativité et agilité
Leadership
Authenticité et diplomatie
Engagement
Volonté de rassembler les partenaires et le milieu.
Quelqu’un d’audacieux…
Ce que nous offrons
Un poste permanent à temps plein à salaire fixe annuel.
Un salaire à discuter.
Horaire du lundi au vendredi. Possibilité de travail le soir ou la fin de semaine.
L’opportunité de vous intégrer dans un réseau de partenaires engagés et dynamique.
Une entrée en poste dès que possible !
Pour postuler
Faites parvenir votre CV ainsi qu’une lettre de présentation à l’adresse suivante : christian@centre-unite.com
Nous accepterons les candidatures en continuent.
Seules les personnes retenues en entrevue seront contactées. Les entrevues se dérouleront en continu selon les candidatures reçues.
Le Collectif1745 encourage les candidatures provenant de femmes, d’autochtones, de membres de minorités visibles et ethniques, ainsi que de personnes en situation de handicap et 2SLGBTQIA+. Il est possible de le mentionner dans votre lettre de présentation, sans avoir à apporter de précisions.