À propos du Projet Harmonie
Le Projet Harmonie œuvre auprès de personnes et de populations en situation de vulnérabilité, notamment dans les domaines du logement social, de l’intervention psychosociale et de l’accompagnement communautaire.
Nous recherchons une personne mobilisatrice, rigoureuse et bienveillante, capable d’allier leadership, jugement clinique et sens des responsabilités. Cette personne saura mobiliser une équipe, encadrer les pratiques, prendre des décisions dans des situations complexes et contribuer activement au développement de l’organisation.
Sommaire du poste
Relevant de la direction générale, le ou la directeur·trice adjoint·e clinique est membre de l’équipe de gestion et contribue aux orientations stratégiques et opérationnelles de l’organisme.
La personne titulaire assume la responsabilité de la gestion et de la qualité des services cliniques, de l’encadrement de l’équipe d’intervention et du développement des pratiques. Elle dispose de l’autonomie nécessaire à la gestion de son secteur, dans les limites de son autorité et des orientations adoptées par la direction générale et les instances de gouvernance.
À ce titre, elle assure la mise en œuvre des orientations, veille à l’atteinte des objectifs, exerce son jugement dans la prise de décision et rend compte des résultats, des enjeux et des besoins de son secteur à la direction générale.
Principales responsabilités
1. Gestion et leadership d’équipe
_Assumer la gestion, l’encadrement et la mobilisation de l’équipe d’intervention et d’animation.
_Participer au recrutement, assurer l’accueil, l’intégration et l’évaluation du personnel, et déterminer les besoins de développement des compétences. _Définir les attentes, clarifier les rôles et les responsabilités, assurer le suivi de la contribution du personnel et intervenir lorsque des difficultés professionnelles ou relationnelles surviennent.
_Instaurer des mécanismes d’encadrement et de communication favorisant la responsabilisation, la collaboration et un climat de travail sain.
_Assurer la gestion des priorités et des ressources de son secteur, anticiper les enjeux et proposer ou mettre en œuvre les mesures correctives relevant de son autorité.
2. Gouvernance clinique et qualité des pratiques
_Assumer la responsabilité de la cohérence, de la qualité et de la continuité des interventions, conformément à la mission et aux orientations du Projet Harmonie.
_Développer, actualiser et faire appliquer le cadre clinique, les politiques, les procédures et les outils nécessaires à la réalisation de la mission.
_Encadrer les pratiques d’intervention, notamment les approches centrées sur la personne, l’entretien motivationnel et la réduction des méfaits.
_Assurer la supervision clinique individuelle et collective, soutenir l’analyse des situations complexes et guider l’équipe dans l’élaboration et le suivi des plans d’intervention.
_Veiller au respect des règles de confidentialité, de tenue de dossiers, des limites professionnelles et des protocoles applicables.
_Assumer la coordination des réponses cliniques lors de situations de crise et déterminer, avec les personnes concernées, les mesures appropriées de protection, de signalement ou de référence, selon les responsabilités et les compétences en présence.
_Effectuer une veille sur les pratiques reconnues et assurer leur intégration lorsque pertinente.
3. Gestion opérationnelle et reddition de comptes
_Planifier, organiser et superviser les activités cliniques et les services relevant de son secteur.
_Déterminer les priorités opérationnelles et assurer le suivi des objectifs, des échéanciers et des résultats attendus.
_Mettre en place des mécanismes de suivi permettant d’évaluer la qualité, la pertinence et les retombées des services.
_Assurer la production et la fiabilité des bilans, des statistiques, des rapports d’activité et des redditions de comptes relevant de son secteur.
_Informer la direction générale des enjeux significatifs, des risques, des écarts de résultats et des besoins en ressources, et formuler des recommandations adaptées.
_Participer aux décisions de gestion et contribuer à l’amélioration continue des services et de l’organisation.
4. Partenariats et représentation
_Développer et entretenir des relations de collaboration avec les partenaires communautaires, institutionnels et publics.
_Contribuer à la concertation, à la fluidité des trajectoires de services et à la qualité des références entre partenaires.
_Représenter le Projet Harmonie auprès des partenaires et dans les instances pertinentes, selon les mandats confiés par la direction générale.
Profil recherché
Formation et expérience
_Baccalauréat en travail social, psychoéducation, criminologie, psychologie, sexologie ou dans une discipline pertinente. Une autre combinaison de formation et d’expérience significative en intervention psychosociale et en gestion clinique pourra être considérée.
_De trois à cinq années d’expérience pertinente en intervention auprès de populations en situation de vulnérabilité.
_De trois à cinq années d’expérience en supervision clinique, en coordination ou en gestion d’équipe.
_Une expérience en milieu communautaire, en logement social ou en intervention de proximité constitue un atout.
_Une connaissance des réalités des jeunes, des familles, des personnes aînées et des personnes issues de l’immigration constitue un atout.
Compétences et aptitudes
_Leadership mobilisateur, sens des responsabilités et capacité à exercer une autorité bienveillante.
_Jugement clinique, esprit d’analyse et aptitude à prendre des décisions dans des contextes complexes.
_Capacité à établir un cadre clair, à faire respecter les attentes et à assurer le suivi des responsabilités.
_Habiletés en gestion de personnel, en résolution de conflits et en accompagnement du changement.
_Sens de l’organisation, autonomie, discernement et capacité à prioriser.
_Excellentes aptitudes de communication et de collaboration.
_Compréhension des enjeux liés à la pauvreté, au logement social, à l’exclusion, à la diversité culturelle et à la santé mentale.
_Maîtrise du français parlé et écrit, aisance avec les outils informatiques et les systèmes de tenue de dossiers.
_Connaissance du réseau communautaire et institutionnel montréalais.
Conditions de travail
_Statut : Poste permanent, à temps plein
_Horaire : 35 heures par semaine, principalement de jour, avec disponibilité occasionnelle en soirée ou la fin de semaine
_Lieu : Montréal, en présentiel
_Salaire : Entre 43$ et 48$/heure, selon l’expérience
_Entrée en fonction : Dès que possible
_Période de probation : 3 mois
Avantages offerts :
_Deux semaines de vacances dès la première année
_Dix journées mieux-être par année
_Deux semaines de congé payé durant la période des Fêtes
_Flexibilité d’horaire
_Remboursement des déplacements professionnels
_Remboursements annuels fixes pour l’activité physique et le mieux-être
Pour déposer votre candidature
Les personnes intéressées sont invitées à transmettre leur curriculum vitæ et une lettre de motivation à emploi@projetharmonie.ca, au plus tard le 15 novembre 2026, en indiquant « Candidature – Direction adjointe clinique » dans l’objet du courriel.
Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt. Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.