PRÉSENTATION DE L’ORGANISME
Le Y des femmes de Montréal, soutenu par sa Fondation, offre des services aux femmes et aux filles afin qu’elles puissent participer et contribuer à la société à la mesure de leurs capacités. Nous intervenons également auprès des acteurs de la collectivité pour les sensibiliser aux enjeux d’exclusion, d’inégalité sociale et de genre, ainsi qu’à l’ensemble des violences faites aux femmes et aux filles et, par le fait même, améliorer les pratiques.
DESCRIPTION DU POSTE
La Coordonnatrice de la résidence – Vie communautaire assure le développement, la coordination et la gestion des milieux de vie en logement social et communautaire. Elle veille à offrir une programmation et des services favorisant la vie communautaire, la mixité sociale, l’entraide et le bon voisinage, dans le respect d’une approche d’intervention féministe intersectionnelle adaptée au soutien communautaire en logement social. Elle supervise l’équipe, assure certaines représentations externes et veille à la saine gestion opérationnelle, administrative et financière des programmes sous sa responsabilité.
Plus précisément, les responsabilités consistent à :
COORDINATION DE LA VIE COMMUNAUTAIRE
Développer et coordonner la vie communautaire et la programmation des activités au sein des services sous sa supervision;
Assurer le bon fonctionnement du comité des locataires et du comité de sélection;
Anticiper et gérer les conflits, les situations de crise et les enjeux de liés à la salubrité et à la sécurité des occupantes et de l’immeuble;
Diriger les initiatives de santé alimentaire : gestion de la banque alimentaire, des cuisines collectives et des Jardins sur le toit.
ENCADREMENT CLINIQUE ET CADRE D’INTERVENTION
Offrir un soutien ou intervenir dans les situations complexes;
Assurer le respect du cadre d’intervention, des politiques et des protocoles d’hébergement;
Veiller à l’application d’une approche féministe intersectionnelle en intervention;
Assurer la qualité et la cohérence des interventions.
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
Participer au recrutement, à l’accueil, à l’orientation et au développement des compétences des employées et des stagiaires sous sa supervision;
Procéder aux évaluations annuelles du personnel;
Gérer les volets administratifs RH (planification des horaires, congés, vacances, etc.).
GESTION DES OPÉRATIONS, ADMINISTRATION ET REDDITION DE COMPTE
Assurer le suivi des paiements et des ententes de paiement de loyer;
Rédiger les demandes de subvention et procéder aux redditions de comptes;
Produire les rapports annuels et autres rapports exigés;
Compiler et faire les statistiques d’activités (SCLS, PSOC, etc.);
Développer des outils d’évaluation (évaluation des activités, évaluation d’impact);
Assurer le suivi administratif des divers dossiers;
Représenter l’organisation auprès de différentes instances et partenaires;
Agir à titre d’interlocutrice auprès de la FOHM pour tout suivi relatif aux loyers, aux baux, aux dossiers au TAL, etc.
Développer, maintenir et consolider des partenariats communautaires.
COMPÉTENCES REQUISES
FORMATION
Diplôme d’études universitaires de 1er cycle en travail social, intervention communautaire, gestion ou domaine connexe ou toute autre spécialisation et/ou formation jugée pertinente.
EXPÉRIENCE
3 à 5 années d’expérience dans des fonctions similaires;
Expérience professionnelle auprès des femmes et familles et dans un milieu de vie;
Expérience en gestion dans un contexte de logement social et/ou en milieu communautaire.
Connaissance des problématiques de santé mentale, de violence et de l’approche communautaire, intersectionnelle et féministe;
CONNAISSANCES LINGUISTIQUES
Excellente maîtrise de la langue française et anglaise, autant à l’oral, qu’à l’écrit (les communications se font dans les deux langues, car les clientes sont autant francophones qu’anglophones).
Connaissance d’une troisième langue, un atout (plusieurs personnes desservies sont allophones).
CONNAISSANCES TECHNIQUES
Bonne connaissance des logiciels de la suite Microsoft Office.
ATTITUDES ET HABILETÉS RECHERCHÉES
Adhésion aux valeurs du Y des femmes: respect, non-violence, inclusion, équité, intégrité, solidarité.
Leadership mobilisateur et capacité à développer la cohésion d’équipe.
Excellente gestion des priorités et sens de l’organisation.
Capacité à intervenir en situation de crise.
Courage d’agir.
Solides compétences en gestion des conflits.
Aptitudes en développement communautaire et en travail de partenariat.
CONDITIONS D’EMPLOI
Durée : Contrat à durée indéterminée
Horaire : 35 heures/semaine
Entrée en fonction : Immédiatement
Salaire : À partir de 29.17$ / heure
Conditions de travail : Horaire flexible, possibilité de télétravail à l’occasion, REER collectif avec contribution de l’employeur, régime d’assurances collectives, vacances et congés mobiles concurrentiels, accès à un Programme d’Aide aux Employées (PAE).
COMMENT POSTULER
Si ce défi vous intéresse, que vous vous reconnaissez dans le profil recherché et que vous voulez faire partie de l’histoire du Y des femmes, faites-nous parvenir votre CV !
Le Y des femmes de Montréal adhère aux principes d’embauche inclusive et égalitaire.
Nous remercions toutes les personnes qui soumettront leur candidature; toutefois, nous ne communiquerons qu’avec celles qui seront retenues pour une entrevue.