PRÉSENTATION DE L’ORGANISME
Le Y des femmes de Montréal, soutenu par sa Fondation, offre des services aux femmes et aux filles afin qu’elles puissent participer et contribuer à la société à la mesure de leurs capacités. Nous intervenons également auprès des acteurs de la collectivité pour les sensibiliser aux enjeux d’exclusion, d’inégalité sociale et de genre, ainsi qu’à l’ensemble des violences faites aux femmes et aux filles et, par le fait même, améliorer les pratiques.
DESCRIPTION DU POSTE
La Coordonnatrice de la résidence – Accompagnement psychosocial est responsable de la planification, de l’organisation et de la supervision de l’ensemble des services psychosociaux offerts dans les différents programmes d’hébergement. Elle veille à la qualité des interventions, au respect de l’approche d’intervention féministe intersectionnelle et au bon fonctionnement clinique et opérationnel des services. Elle supervise l’équipe d’intervention, assure la gestion de situations complexes et participe activement aux partenariats avec le réseau et les organismes du milieu.
Plus précisément, les responsabilités consistent à :
COORDINATION DES SERVICES PSYCHOSOCIAUX
Développer et assurer l’offre et la qualité des services au sein des programmes sous sa supervision;
Assurer la qualité et la cohérence des interventions;
Veiller à ce que les interventions respectent l’approche féministe intersectionnelle adaptée aux différents programmes;
S’assurer du respect du cadre d’intervention, des politiques et des protocoles d’hébergement;
Offrir un soutien clinique dans les situations complexes et psychosociales;
Intervenir ou soutenir l’équipe lors de situations de crise, lorsque requis;
Évaluer les besoins de soutien clinique de l’équipe et l’impact des interventions;
Assurer le suivi des plans d’intervention (PI) et la qualité des notes aux dossiers;
Superviser la réalisation et l’actualisation des plans d’intervention;
Assurer la gestion de dossiers spéciaux, notamment en matière de violence entre partenaires intimes (VPI);
Développer et réviser les outils cliniques (plans d’intervention, évaluations de séjour, etc.);
Coordonner les différents groupes de soutien;
Planifier la programmation des ateliers en lien avec le calendrier des activités.
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
Participer au recrutement, à l’accueil, à l’orientation et au développement des compétences des employées et des stagiaires sous sa supervision;
Assurer la supervision des interventions psychosociales et l’encadrement du personnel et des stagiaires sous sa supervision;
Offrir de la supervision clinique et de la formation à l’équipe;
Procéder aux évaluations annuelles du personnel;
Gérer la liste de rappel;
Assurer la disponibilité des ressources pour le fonctionnement des services 24/7;
Assurer une présence et un soutien lors de situations critiques.
GESTION DES OPÉRATIONS, ADMINISTRATION ET REDDITION DE COMPTE
• Représenter l’organisme auprès de différents partenaires et instances (ex. CIUSSS, tables de concertation en santé mentale, etc.).
• Contribuer aux demandes de subventions et aux redditions de comptes.
• Maintenir et développer les relations partenariales avec les organismes collaborateurs.
• Assurer le suivi des engagements avec les partenaires (ex. FMHF, Brin d’elles, etc.).
• Compiler et analyser les statistiques d’intervention (Fédération, Salesforce, PSOC).
• Produire et analyser les statistiques d’hébergement (PSOC).
COMPÉTENCES REQUISES
FORMATION
Diplôme d’études universitaires de 1er cycle en travail social, intervention communautaire, gestion ou domaine connexe ou toute autre spécialisation et/ou formation en jugée pertinente.
EXPÉRIENCE
3 à 5 années d’expérience dans des fonctions similaires;
Expérience professionnelle auprès des femmes et famille et dans un milieu de vie;
Expérience en gestion dans un contexte de logement social et/ou en milieu communautaire.
Connaissance des problématiques de santé mentale, de violence et de l’approche communautaire, intersectionnelle et féministe;
CONNAISSANCES LINGUISTIQUES
Excellente maîtrise de la langue française et anglaise, autant à l’oral, qu’à l’écrit (les communications se font dans les deux langues, car les clientes sont autant francophones qu’anglophones).
Connaissance d’une troisième langue, un atout (plusieurs personnes desservies sont allophones).
CONNAISSANCES TECHNIQUES
Bonne connaissance des logiciels de la suite Microsoft Office.
ATTITUDES ET HABILETÉS RECHERCHÉES
Adhésion aux valeurs du Y des femmes: respect, non-violence, inclusion, équité, intégrité, solidarité.
Leadership mobilisateur et capacité à développer la cohésion d’équipe.
Excellente gestion des priorités et sens de l’organisation.
Capacité à intervenir en situation de crise.
Courage d’agir.
Solides compétences en gestion des conflits.
Aptitudes en développement communautaire et en travail de partenariat.
CONDITIONS D’EMPLOI
Durée : Contrat à durée indéterminée
Horaire : 35 heures/semaine
Entrée en fonction : Immédiatement
Salaire : À partir de 29.17$ / heure
Conditions de travail : Horaire flexible, possibilité de télétravail à l’occasion, REER collectif avec contribution de l’employeur, régime d’assurances collectives, vacances et congés mobiles concurrentiels, accès à un Programme d’Aide aux Employées (PAE).
COMMENT POSTULER
Si ce défi vous intéresse, que vous vous reconnaissez dans le profil recherché et que vous voulez faire partie de l’histoire du Y des femmes, faites-nous parvenir votre CV !
Le Y des femmes de Montréal adhère aux principes d’embauche inclusive et égalitaire.
Nous remercions toutes les personnes qui soumettront leur candidature; toutefois, nous ne communiquerons qu’avec celles qui seront retenues pour une entrevue.