Offre d’emploi : Coordination des ressources humaines
Spectre de rue est un organisme à but non lucratif dont la mission consiste à diminuer la transmission des infections transmises sexuellement et par le sang (ITSS), du VIH/SIDA et des hépatites, ainsi qu’à prévenir les surdoses. Dans une optique de réduction des méfaits et suivant l’approche humaniste, l’organisme offre une gamme de services s’adressant aux personnes qui résident ou transitent dans le quartier Centre-Sud de Montréal. Par le biais de ses interventions, l’organisme vise essentiellement à sensibiliser et à éduquer les populations avec lesquels il est en lien afin de promouvoir les pratiques sécuritaires en matière de sexualité et de consommation de substances psychoactives.
SOMMAIRE
Veiller à l’application de pratiques en ressources humaines conformes aux valeurs de l’organisation et aux obligations légales. Soutenir le bien-être du personnel et coordonner les processus de recrutement, d’intégration et de développement des compétences.
ACTIONS
Conformité des politiques
Réviser et mettre en place les politiques, pratiques et conditions de travail conformément aux valeurs de l’organisation, aux lois, à la convention collective et aux règlements en vigueur
Mettre à jour les descriptions de postes
Piloter le comité Santé et sécurité au travail (SST)
Processus de paie
Prendre en charge le processus de paie
Appliquer les cotisations et libérations syndicales
Recrutement et intégration
Gérer les processus de recrutement et d’embauche en collaboration avec l’équipe de gestion (affichage, pré-entrevues, convocations, tri des CV, vérification des références, rédaction des contrats)
Accueillir les nouvelles employées pour la signature du contrat et l’explication des conditions de travail (horaire, congés, assurances Beneva, régime de retraite)
Créer et tenir à jour les dossiers des employées (ancienneté, banque de vacances, REER)
Agir à titre de personne-ressource RH (arrêt de travail, congé de maternité, CNESST, etc.)
Coordonner le processus de probation
Mettre à jour et coordonner le programme d’intégration des nouvelles employées
Bien-être du personnel
Mettre en place des mécanismes de prévention de l’épuisement professionnel
Organiser les activités de reconnaissance des employées
Rédiger les communications internes
Développer et mettre en place un plan de formation continue et de développement des compétences
QUALIFICATIONS PROFESSIONNELLES
Formation en ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe
Connaissance des lois du travail et des conventions collectives
Maîtrise de la suite Microsoft Office et Teams
Expérience dans un organisme communautaire (un atout)
ATOUTS SIGNIFICATIFS
Expérience en milieu syndiqué
Connaissance du réseau communautaire de Centre-Sud
QUALIFICATIONS PERSONNELLES
Discrétion et sens de la confidentialité
Sens de l’écoute et capacité à gérer des situations sensibles
Excellente organisation et gestion des priorités
Autonomie et esprit d’initiative
Français écrit et parlé impeccable
CONDITIONS
Congés fériés, maladies, ressourcement et mobiles ;
Reconnaissance de la scolarité et de l’expérience de travail selon le poste occupé ;
Assurances collectives et possibilité de REER ;
Équipe soutenante et inclusive.
Entrée en fonction : Dès que possible
Comment postuler :
Si vous êtes passionné.e pour la cause et avez un intérêt marqué pour intégrer l’équipe de Spectre de rue, veuillez faire parvenir votre candidature (CV et lettre de présentation) au plus tard le 23 juin 2026 à Alexandra Pontbriand, directrice générale par courriel à alexandra.pontbriand@spectrederue.org.