Offre d’emploi – remplacement 6 mois
Résumé des conditions
* Poste contractuel, 6 mois, possibilité de prolongation
* 28h par semaine
* Salaire horaire entre 38,48$ et 40,84$
* Entrée en poste dès juin ou au plus tard le 20 août
* En raison du statut du poste, les tâches sont appelées à évoluer
L’organisme
Le RIOCM défend les intérêts de ses membres et des organismes communautaires montréalais œuvrant principalement dans le champ de la santé et des services sociaux.
Le RIOCM joue un rôle prépondérant dans différents dossiers politiques et administratifs (financement et autres). Il défend les principes de l’action communautaire autonome et la justice sociale. Le RIOCM produit des outils d’analyse et met en place des espaces d’échange, de mobilisation et de débats.
Tâches
Liaison
* Participer à la vie interne et externe de l’organisme
* Participer aux réunions d’équipe
* Participer à l’organisation des événements et des rencontres des membres
* Représenter l’organisme sur des concertations ou des coalitions, au besoin
Gestion du programme de formation
* Assurer la planification et l’évaluation du programme
* En assurer la logistique : réservations de salle, inscriptions, facturation, etc.
* Développer les collaborations avec les organismes en formation et les formateurs
Formation et soutien aux membres
* Organiser et animer les formations offertes par le RIOCM (8 critères de l’ACA, PSOC, etc.)
* Conseiller les membres sur des enjeux de gestion qu’ils rencontrent (admissibilité aux financements, règlements généraux, reddition de compte, etc.). Répondre à leurs questions.
* Réaliser des outils de formation en fonction des besoins
Profil et compétences recherchées
* Expérience du milieu communautaire
* Expérience en formation et/ou en animation
* Connaissance ou expérience des cadres de financement d’action communautaire autonome et des enjeux de gestion rencontrés par les groupes (ou expérience équivalente)
* Capacité de vulgarisation d’enjeux complexes
* Intérêt pour les enjeux sociaux et politiques
* Capacité d’adaptation et de priorisation
* Autonomie dans la réalisation des mandats
* Bonne maîtrise du français écrit
Politique de reconnaissance des barrières d’accès à l’embauche
Le RIOCM reconnaît l’existence de barrières systémiques à l’emploi et invite les personnes appartenant à un groupe traditionnellement marginalisé (par exemple les femmes, les personnes de diverses origines, celles de la diversité sexuelle ou de genre, etc.) à postuler et à souligner cette appartenance dans leur lettre de présentation. Les études et les expériences de travail, rémunérées ou non, sont considérées à parts égales, peu importe le pays ou la province de réalisation.
Pour postuler
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur candidature au comité de sélection, par courriel à selection@riocm.org.
Les entretiens d’embauche auront lieu en continu.
Veuillez présenter votre curriculum vitae et votre lettre de présentation dans un seul document.
Plusieurs postes sont actuellement en recrutement. Merci d’indiquer clairement dans votre courriel et dans votre lettre de présentation le ou les postes sur lesquels vous déposez votre candidature.