BABILLARD COMMUNAUTAIRE

2024-04-19
CALACS de l’Ouest

Projet à Bras Ouverts: Intervention psychosociale auprès des survivant.es d’agressions à caractère sexuel par et pour les personnes trans, bispirituelles et non-binaires

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Le CALACS de l’Ouest-de-l’Île (Centre d’Aide et de Lutte contre les Agressions à Caractère Sexuel) est un organisme communautaire en santé et services sociaux qui lutte contre les agressions sexuelles. Il offre des services aux femmes, cis et trans, ainsi qu’aux personnes trans, bispirituelles et non-binaires, et des services de prévention auprès de la communauté.

Contexte et description du poste
Fruit d’un travail engagé de transformations, d’adaptation et de dialogue avec les communautés visées, le Projet À Bras Ouverts est un service offrant des services de soutien aux survivant.es d’agressions à caractère sexuel par et pour les personnes trans, non binaire et bispirituelles. Étant, pour le moment, le seul organisme offrant ce type de services au Québec, nous souhaitons donc agrandir l’équipe d’intervention associée au projet. La nouvelle personne intervenante sera aussi appelée à intervenir auprès de toute la population faisant appel à nos services. Il s’agit d’un poste contractuel de 12 mois avec possibilité de renouvellement.

L’intervenant.e psychosocial.e réalise les tâches liées aux cinq volets de travail du Centre incluant principalement les services en relation d’aide aux survivant-es et la sensibilisation auprès de la communauté, mais aussi la militance, ainsi que la gestion. Nous travaillons en co-gestion avec une structure non-hiérarchique : toute l’équipe participe au bon fonctionnement du Centre !

Nous considérons les expériences dites « non-traditionnelles » de la même manière que celles académiques ou professionnelles. Nous vous encourageons à appliquer même si vous ne pensez pas détenir toutes les compétences recherchées et si certaines tâches sont nouvelles pour vous. Nous offrons la formation nécessaire et du temps d’apprentissage, donnez-nous la chance de vous rencontrer !

Compétences recherchées
– Habileté à communiquer et interagir avec les autres ;
– Aisance à animer et gérer un groupe ;
– Capacité d’autonomie, d’initiative et de polyvalence ;
– Bonne connaissance de Word, Excel, Powerpoint, Internet et les réseaux sociaux ;
– Capacité à planifier et organiser des évènements et activités ;

Exigences
– 1 an minimum d’expérience en intervention ;
– Intérêt à soutenir les femmes et les personnes trans, bispirituelles et non-binaires survivantes d’agressions à caractère sexuel;
– Adhésion aux valeurs et approches du CALACS : féminisme intersectionnel, anti-raciste et décoloniale, position en faveur de la décriminalisation du travail du sexe ;
– Maitrise du français et anglais parlé et écrit ;

Atout
– Formation collégiale ou universitaire en intervention psychosociale, sexologie, travail social etc. ;
– Maitrise de l’espagnol ;

Description des tâches principales
Aide Directe:
– Recevoir et distribuer les demandes d’aide;
– Offre les services d’aide directe (rencontres d’accueil, urgence, suivi individuel, groupe de soutien, ateliers thématiques etc) tant du Projet À Bras Ouverts que de la liste régulière;
– Référer si nécessaire auprès de différents services et fait les ponts entre ceux-ci;
Sensibilisation et formation:
– Créer, préparer et animer les ateliers de sensibilisation et de formation, ainsi que les kiosques d’informations;
Implication et transformation sociale :
– Participe aux journées d’implications sociales
– Représente les intérêts des femmes cis et trans, personnes trans, non-binaires et bispirituelles ayant subi des agressions à caractère sexuel dans les activités de concertation (Tables de concertation, partenariats, etc);

Gestion
– Participer aux réunions d’équipe, rencontres de codéveloppement, réunions de réflexion, formation etc;
– Participer aux comités internes liés aux différents volets;
– Tâches connexes en lien avec la gestion de l’organisation selon les besoins;

Conditions de travail
– 37,76$/heure
– 28h, 4 jours semaines, travail hybride et flexible
– Assurance collective
– 12 jours de congé santé, 12 congés fériés, 2 semaines pendant le temps des fêtes et 4 semaines de vacances après 1 an de service
– Gestions des ressources humaines fondées dans une politique anti-oppressive (voir notre site pour plus de détails)!

Le processus d’embauche
Pour appliquer, veuillez remplir le formulaire suivant avant le 19 avril 23h59: https://fg6l3jga.paperform.co/

Le comité d’embauche évaluera les candidatures à partir des réponses au questionnaire et contactera les personnes retenues dans la semaine du 06 mai 2024 pour une entrée en poste en Juin 2024. Nous communiquerons seulement avec les candidat.es retenu.es pour une entrevue.

Équité en matière d’emploi[1]
Étant donné l’aspect par et pour de ce poste d’intervention, cette offre d’emploi vise spécifiquement les personnes trans, bispirituelles et non-binaires.

Le CALACS de l’Ouest-de-l’Île reconnaît également l’importance du travail et de la contribution que différentes communautés apportent à notre organisation. Nous appliquons l’analyse féministe intersectionnelle et mettons en place des procédures d’équité en matière d’embauche et de maintien au travail. Nous nous engageons ainsi à former une équipe qui représente les multiples réalités des survivant-es. En ce sens, nous encourageons, entre autres, les personnes Autochtones, Noires, de couleur, en situation d’handicap, anciennement incarcérées ou institutionnalisées, immigrant-es et issues de divers statuts économiques à postuler. Nous comprenons également que les candidat.es peuvent vivre simultanément plusieurs de ces identités de manière à renforcer et à nuancer leur expérience. Ainsi, nous vous invitons donc à sélectionner la case sur l’équité en matière d’emploi si cela s’applique à vous (outre votre appartenance aux communautés 2S/LGBTQIA). Veuillez noter qu’il n’est pas nécessaire d’expliquer pourquoi vous souhaitez être pris-es en considération pour celle-ci.

[1] Cette politique en équité en matière d’emploi a été fortement inspirée par celui de Le COCo (Centre des organismes communautaires).

Pour tout problème avec le formulaire, veuillez contacter Noah Benoit : noahbenoit@calacsdelouest.ca

Le Projet À Bras Ouverts fait partie d’une série de changements visant à résoudre la disparité entre notre engagement envers le féminisme intersectionnel et certaines de nos pratiques et politiques. Pour lire sur ceux-ci et nos excuses publiques : https://www.calacsdelouest.ca/du-changement-au-calacs-de-louest-de-lile/