BABILLARD COMMUNAUTAIRE

2021-10-11
Auberge Shalom pour femmes

Intervenante clinique

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NOTRE MISSION ET NOTRE STRUCTURE ORGANISATIONNELLE
L’Auberge Shalom pour femmes (ASPF) est un organisme communautaire qui a pour mission d’offrir un hébergement sécuritaire, des services de consultation et du soutien aux femmes touchées par la violence conjugale et à leurs enfants, et ce, de toutes diversités. Notre organisme s’engage à rompre le cycle de la violence conjugale par l’éducation, la prévention et
la défense des droits. Nous avons également comme mandat d’être spécialisées pour desservir les femmes de la communauté juive. Notre organisme opère à partir de deux sites distincts de travail. Le premier site administre une maison d’hébergement de 12 lits, et le second site offre
des services externes en matière de consultation et de ressources, dont un programme de soutien à la résilience. Nos deux sites offrent une panoplie de services permettant de répondre aux besoins des femmes et des enfants victimes ou témoins de violence conjugale.

OBJET DU POSTE
L’Auberge Shalom pour femmes (ASPF) cherche à recruter au sein de son équipe des services externes une intervenante clinique passionnée et expérimentée, qui sera appelée à co-piloter les activités de son programme de soutien à la résilience. Ce programme fournit des services de
counseling et de promotion des droits, qui visent à aider les femmes et les enfants à se remettre des répercussions traumatiques causées par la violence conjugale. Sous la direction de la superviseure clinique, la titulaire du poste offrira un éventail de services de soutien à notre clientèle; ses principales fonctions comprennent la gestion de cas, l’accompagnement, le développement de programmes, la promotion des droits, la sensibilisation et l’organisation de groupes de soutien.

FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS
La nouvelle intervenante co-pilotera le programme de soutien à la résilience à travers l’établissement de liens solides de partenariat/collaboration avec l’intervenante pour mères et enfants. La mise en œuvre réussie du programme comporte la réalisation des tâches suivantes :
● Offrir aux mères et aux enfants des services de consultation sensibles à l’approche centrée sur les forces et à l’approche informée sur le traumatisme
● Supervision des interventions téléphoniques et des demandes de services
● Faire des interventions de crise et des plans de la sécurité
● Activités de sensibilisation et d’éducation dans la communauté
● Évaluations psychologiques et tenue des dossiers
● Co-animation des groupes de soutien
● Défense des droits et offre de ressources
● Collaboration avec les intervenantes de l’équipe
● Participer au développement et à la croissance des programmes
● Activités de liaison avec des professionnels et des agences
● Participation aux réunions d’équipe, à la planification des tâches, aux comités externes et aux événements

QUALITÉS REQUISES
● Maîtrise en psychologie, travail social ou dans un domaine connexe
● Minimum de 3 à 5 ans d’expérience de travail auprès des parents, des familles, des enfants, des structures communautaires et des professionnels.
● Permis d’exercice délivré par l’Ordre des psychologues du Québec (ou en processus d’obtention).
● Un certificat en counseling traumatologique sera considéré comme un atout.
● Maîtriser l’anglais et le français.

CONNAISSANCES ET EXPÉRIENCE
● Fortes connaissances de la problématique de la violence conjugale et du traumatisme
● Bonne compréhension des questions de parentalité, des besoins et du développement des enfants
● Expérience et connaissance de l’approche centrée sur les forces et de l’approche informée sur le traumatisme
● Ouverture à s’appuyer sur un éventail de modèles théoriques adaptés aux besoins des mères et des enfants.
● Expérience relative à la prestation de services adaptés aux réalités culturelles dans un environnement multiculturel, incluant une connaissance de la communauté juive et de ses coutumes sera considérée comme un atout.
● Une expérience en matière d’animation de groupes de soutien sera considérée comme atout.
● Excellentes aptitudes en matière de communication et de relations interpersonnelles.
● Excellentes compétences en organisation et en gestion du temps
● Bonnes capacités d’adaptation et à demeurer calme et efficace sous pression
● Forte capacité à travailler à la fois de manière autonome et au sein d’une équipe.
● Créativité, passion, empathie, souplesse et motivation.

L’UNICITÉ DE NOTRE ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL
Auberge Shalom offre un milieu de travail unique et hautement inclusif, dans lequel est mis en valeur le rôle que joue chaque employée dans la réalisation de notre mission essentielle, à savoir rompre le cycle de la violence conjugale. Nous efforçons de donner à chacune la chance de réaliser son plein potentiel, grâce à l’encadrement individuel et collectif et aux opportunités de formation et de perfectionnement professionnel.
Nous reconnaissons l’importance de la conciliation travail-vie privée, du bien-être personnel et du maintien d’un milieu de travail sécuritaire, inclusif et accueillant qui valorise une éthique de travail solide, la diversité et le respect de toutes et de tous.

SALAIRE & AVANTAGES
● Début du contrat : le plus tôt possible.
● Taux horaire : salaire compétitif basé sur l’expérience antérieure
● Horaire de travail flexible: Temps plein ou temps partiel (25 à 28 heures/semaine)
● Avantages sociaux : la titulaire du poste est admissible à l’ensemble des avantages sociaux, soit l’adhésion à l’assurance collective et aux régimes de retraite

POUR POSTULER
Veuillez envoyer votre curriculum vitae ainsi qu’une lettre de présentation dans laquelle vous indiquez vos compétences relatives aux exigences du poste, ainsi que les raisons qui vous motivent à postuler pour ce poste. Le tout doit être envoyé à jobs@aubergeshalom.org. Veuillez indiquer « intervenante clinique » dans l’objet du courriel. Seules les demandes complètes seront prises en considération. Nous remercions tous ceux qui postulent, mais nous communiquerons seulement avec les candidats retenus.

Auberge Shalom pour femmes s’engage à créer un milieu de travail aussi diversifié que les communautés qu’elle dessert. Par conséquent, nous invitons les personnes de diverses communautés, ainsi que les personnes marginalisées, à préciser leur spécificité dans leur lettre de présentation.