LES PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
– Intervenir pour régulariser et stabiliser les facteurs d’éloignement à l’emploi vécus par les salarié-es en formation (enjeux liés à la santé mentale, aux difficultés d’apprentissage, aux troubles de comportement, à la dépendance, à la judiciarisation, etc.)
– Élaborer les plans d’action socioprofessionnels des salarié-es en formation et en assurer le suivi;
– Collaborer avec les membres de l’équipe insertion au cheminement socioprofessionnel des salarié-es en formation;
– Animer des ateliers de groupe;
– Assurer la tenue des dossiers, les suivis statistiques et autres tâches cléricales.
*La personne titulaire du poste est également appelée à rencontrer les salarié-es en formation directement sur leur lieu de travail, 2 fois par semaine en début de soirée.
QUALIFICATIONS ET APTITUDES REQUISES
– Formation pertinente en intervention psychosociale ou socioprofessionnelle;
– Expérience en intervention auprès d’une clientèle adulte, marginalisée;
– Excellente maîtrise du français oral et écrit;
– Maîtrise de la suite Office et habiletés avec les outils numériques;
– Capacité à réagir rapidement et faire preuve de flexibilité;
– Capacité à travailler en équipe multidisciplinaire et en contexte multiculturel;
– Adhérer aux valeurs d’équité, de diversité et d’inclusion.
CONTEXTE
– 35h/semaine, 5 jours/semaine;
– Poste permanent;
– Salaire : 25$/h, suivi d’une majoration de 0,50$ après la probation de 6 mois;
– Avantages sociaux selon la politique de travail (assurance collective, REER, congé maladie, vacances bonifiées, etc.)
– Date d’entrée en fonction : le 25 juin 2025
Veuillez faire parvenir votre candidature à formation@propret.org