SOMMAIRE DU POSTE
Sous la responsabilité de la coordonnatrice du programme, le ou la titulaire du poste participera à la réalisation du plan d’action du programme dans l’arrondissement Mercier-Hochelaga-Maisonneuve. La responsabilité principale consiste à la mise en œuvre des activités et des projets liés à la promotion de la sécurité urbaine ainsi qu’à la prévention de la criminalité. L’équipe est appelée à travailler auprès de personnes qui vivent des réalités telles que la consommation de drogues, le VIH, l’hépatite C et d’autres ITSS, l’itinérance et le travail du sexe.
RESPONSABILITÉS
Dans une approche d’intervention de réduction des risques et d’autonomisation des individus (empowerment) :
– Assurer une présence dans l’espace public;
– Référer les citoyen·nes vers les ressources adéquates selon les besoins;
– Informer et sensibiliser les citoyen·nes aux enjeux de cohabitation et de partage de l’espace;
– Être aux faits des règlementations liées aux espaces publics et des mécaniques de référencement vers les ressources;
EXIGENCES
– Grande autonomie : gestion des priorités, bon jugement et flexibilité;
– Connaissances du milieu communautaire et de l’arrondissement MHM;
– Compréhension des réalités liées aux personnes rencontrées;
– Adhésion à la réduction des méfaits et à l’action communautaire autonome;
– Capacité à s’exprimer et à bien vulgariser en français et dans un anglais fonctionnel;
– Excellente capacité de rédaction et synthétisation en français;
– Grande habileté relationnelle, aisance à entrer en contact avec divers types de citoyen·nes;
– Bonne condition physique (le travail s’effectue à l’extérieur, en transport actif);
– Intérêt pour les enjeux liés à la sécurité urbaine;
– Formation en premiers soins, un atout;
– Permis de conduire valide (classe 5);
CONDITIONS DE TRAVAIL
– Horaire variable 35 heures par semaine;
– Salaire d’entrée entre 24,00$ et 26,00$, selon l’échelle salariale;
– Assurances collectives, REER et avantages sociaux;
Acheminez votre CV et une lettre d’intention à Mélissa Papillon au mpapillon@anonyme.ca
L’Anonyme souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et aspire à offrir un environnement inclusif. Nous invitons les personnes s’identifiant à un groupe minorisé sur la base du genre, de l’orientation sexuelle, de l’origine ethnoculturelle ou de la religion à poser leur candidature.