Le projet Homme-Relais vise à créer des passerelles entre les participants et les ressources communautaires et institutionnelles. Formés pour accompagner d’autres hommes issus de l’immigration habitant la métropole, ce projet d’insertion socioprofessionnelle leur permettra de mettre en valeur leurs compétences transférables et de développer des nouvelles connaissances sur la société d’accueil. Celles-ci sont ensuite mises en pratique lors d’un stage non-rémunéré lors duquel les Hommes-Relais accompagneront d’autres hommes issus de l’immigration et de la diversité. Chaque cohorte d’Hommes–Relais reçoit pendant 4 mois au moins 5h de formation par semaine sur des thèmes reliés à l’accompagnement, l’employabilité, le fonctionnement de la société québécoise, l’immigration, les ressources communautaires et publiques, le droit de la famille, et bien d’autres. Les retombées visées pour ce projet sont que chaque homme participant sera davantage outillé pour s’épanouir au sein de la société d’accueil et deviendra un agent multiplicateur dans son milieu.
Sous la direction de la directrice générale du CRIC et en collaboration avec l’organisateur communautaire du projet Hommes-Relais métropolitain, le formateur accompagnateur a pour mandat de :
– Créer et mettre à jour des outils pour le projet (contenu de formations, outils de suivi, logistique des accompagnements, etc.) ;
– Mettre en œuvre le calendrier de formation du projet ;
– Animer des ateliers auprès des Hommes-Relais et/ou contacter des ressources communautaires et publiques qui animeront des ateliers ;
– Favoriser l’acquisition de compétences et d’habiletés professionnelles et culturelles des participants et les accompagner au besoin vers les services appropriés ;
– Recevoir, analyser, et coordonner les demandes d’accompagnement des personnes immigrantes ;
– Créer et maintenir une cohésion, une mise en mouvement ainsi qu’un sentiment d’appartenance au sein du groupe ;
– Assurer un suivi rigoureux du projet ;
– Faire le suivi des accompagnements avec les participants;
– Développer, maintenir et assurer une relation de confiance avec les partenaires communautaires et institutionnels, participer aux concertations nécessaires ;
– Participer avec les participants à la promotion et rayonnement du projet dans la métropole ;
– Encourager la participation citoyenne des participants ;
– Soutenir l’organisateur communautaire dans la rédaction des documents inhérents au projet tels que des bilans, des évaluations, et des rapports variés ;
– Toute autre tâche connexe.
PROFIL RECHERCHÉ
– Très bonne capacité d’écoute et d’intervention ;
– Très bon sens de l’organisation et de la débrouillardise ;
– Polyvalence, rigueur et autonomie ;
– Capacité à prioriser et gérer les urgences ainsi qu’à travailler sur plusieurs dossiers ;
– Capacité à animer, enseigner et travailler en équipe ;
– Expérience concrète d’écoute, d’accompagnement et de référence ;
– Expérience en animation de groupe et/ou en intervention communautaire ;
– Expérience dans la création du contenu des ateliers ;
– Connaissance de l’éducation populaire et de l’approche interculturelle ;
– Expérience dans le milieu communautaire (un atout) ;
– Connaissance de la ville de Montréal et du fonctionnement de la société québécoise (un atout) ;
– Français oral et écrit niveau avancé et une autre langue un atout ;
– Maîtrise des logiciels de la suite Microsoft Office, Zoom, Google Drive et de la navigation sur internet.
CE QU’ON A À T’OFFRIR
✔ Poste à 30 heures par semaine avec flexibilité d’horaire
✔ Taux horaire de 20 $
✔ 4 semaines de vacances annuelles après un an de service
✔ 8 jours de congé bien-être ou maladie
✔ Une équipe bienveillante et une mission extraordinaire !
POUR SOUMETTRE TA CANDIDATURE
Envoie ta candidature (curriculum vitae avec une lettre d’intention) en PDF dans le même document, titré avec ton nom de famille à emploi@criccentresud.org. Nous encourageons fortement les personnes issues de l’immigration, de la diversité ethnique et culturelle et LGBTQ2+ à postuler. À compétences égales, les personnes issues de la diversité seront retenues. Seulement les candidat·e·s retenu·e·s seront contacté·e·s. Prière de ne pas téléphoner.
Date limite pour postuler : 31 décembre 2023
Date prévue d’entrée en poste : dès que possible !