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Financement | Politique | Implication | Mobilisation

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Directeur ou directrice

CDC RDP

La Corporation de développement communautaire de Rivière-des-Prairies, mandataire de la Table de développement social de RDP est à la recherche d’une direction générale.

La CDC-RDP a pour mission d’initier, de renforcer et de soutenir le développement communautaire sur le territoire de Rivière-des-Prairies en s’assurant de la participation active du mouvement communautaire au développement socio-économique de son milieu. Elle se positionne comme un acteur social incontournable au développement local au sein du quartier de Rivière-des-Prairies.

La direction générale agit sous la responsabilité du conseil d’administration de la CDC RDP en collaboration avec l’équipe de la CDC.

Principales fonctions
• Déterminer, en collaboration avec les membres du C.A., les orientations, les objectifs ainsi que les priorités en fonction de la mission de la CDC-RDP;
• Préparer et /ou voir à préparer l’ensemble des documents pour l’assemblée générale annuelle des membres de l’organisme; plan d’action, prévisions budgétaires, états financiers, rapport d’activités annuel, etc.;
• Assurer une saine gestion des ressources humaines, ressources financières et des ressources matérielles de l’organisme;
• Rédiger et déposer les demandes de financement favorisant le bon fonctionnement de l’organisme;
• Promouvoir la mission et les objectifs de la CDC dans la communauté et sur le plan régional;
• Représenter les intérêts des membres de la CDC auprès des bailleurs de fonds et/ou partenaires;
• Représenter les intérêts de la TDS RDP auprès des bailleurs de fonds et/ou partenaires.

En fonction de l’organisme
• Assumer les responsabilités administratives, notamment celles concernant le développement et le suivi de projets, la reddition de comptes et l’évaluation de l’atteinte des objectifs;
• Planifier, coordonner et encadrer le travail du personnel sous sa supervision;
• Assurer la mise en place d’un environnement de travail sain, agréable et collaboratif;
• Susciter des moments de réflexion afin de faire évoluer les actions pour et avec les membres;
• Maintenir et élaborer un mécanisme de communication et de participation avec les participants, partenaires et l’ensemble de la communauté.

En fonction du milieu
• Participer à l’identification des enjeux locaux et proposer des orientations pour favoriser le développement social;
• Animer ou participer, selon le cas, aux tables de concertation multiréseaux, multisectorielles et sectorielles dans le quartier; • Entretenir la vie associative afin de renforcer les liens et les rapports entre les organismes et partenaires;
• Participer à diverses rencontres; locales, régionales et provinciales en lien avec le développement social du quartier;
• Soutenir ou accompagner les organismes membres de la CDC dans leurs besoins stratégiques, administratif ou technique; • Participer activement aux rencontres de la Coalition Montréalaise des Tables de Quartier (CMTQ);
• Participer activement aux rencontres de la Table Nationale des Corporations de Développement Communautaire (TNCDC).

Qualifications requises :
• Détenir une formation universitaire ou une expérience pertinente à l’emploi;
• Posséder 3 ans et plus en gestion d’organisme communautaire et en gestion de ressources humaines;
• Posséder une connaissance des enjeux socio-politiques, du développement social et du travail en milieu communautaire est un atout;
• Avoir une bonne connaissance du secteur de RDP ainsi que des enjeux de l’Est de Montréal est un atout;
• Posséder de bonnes aptitudes à travailler au sein d’une équipe multidisciplinaire;
• Avoir une bonne connaissance des relations interculturelles;
• Posséder de bonnes compétences rédactionnelles en français : capacité de véhiculer un message, de positionner des contenus et de susciter l’intérêt; (anglais est un atout);
• Avoir une bonne connaissance de l’action communautaire et du développement local;
• Avoir une bonne expérience en concertation locale et en représentation;
• Toutes autres expériences jugées pertinentes seront considérées.

Compétences personnelles :
• Leadership mobilisateur;
• Excellentes habiletés relationnelles;
• Être un gestionnaire participatif, intègre et transparent;
• Avoir une bonne capacité d’analyse et de synthèse;
• Habileté à œuvrer dans un environnement complexe et changeant;
• Esprit d’équipe;
• Sens diplomatique;
• Sens de l’organisation;
• Rigueur professionnelle;
• Maitrise des logiciels courants. Maitrise de Sage 50 est un atout.

Conditions :
• Temps plein ( probation de 6 mois);
• Semaine de 35 heures. Salaire compétitif avec 4 semaines de vacances rémunérées et deux semaines supplémentaires pendant la période des fêtes. REER avec contribution de l’employeur;
• Entrée en fonction: Dès que possible.

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur curriculum vitae et une lettre d’intérêt par courriel à l’attention du « Comité de sélection/ poste direction » à l’adresse suivante : reception@cdcrdp.org.

Date limite : le dimanche 8 mars

Nous remercions toute personne qui soumettra sa candidature. Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s en entrevue seront contacté(e)s.

Fichiers attachés

Conception: Coopérative Molotov