PRINCIPALES FONCTIONS
Sous la supervision du conseil d’administration et en collaboration avec l’équipe, la personne choisie aura comme principal mandat de/d’ :
• faire la promotion de la mission et de l’action du RCCQ;
• coordonner la planification, la réalisation et l’évaluation du plan d’action annuel;
• être porte-parole politique et médiatique pour l’organisme;
• voir à la gestion des ressources humaines et financières;
• soutenir le conseil d’administration et l’équipe de travail dans la réalisation de leurs mandats respectifs.
RÔLE ET RESPONSABILITÉS
Planification, réalisation et évaluation du plan d’action
• Coordonne l’ensemble des dossiers, activités et services du RCCQ et supervise leur planification, leur suivi et leur évaluation dans le respect de la gestion participative et des priorités, décisions et échéances des instances du RCCQ (AGA et CA).
• Coordonne les processus de bilan et de planification ainsi que la production du rapport d’activités annuel.
• Assure la mise en place de conditions favorables à la réalisation du plan d’action (formation continue des personnes impliquées sur les instances, groupes de travail, comités).
• Organise les réunions du CA en collaboration avec l’équipe de travail, y participe, assure les liens et favorise les échanges réguliers entre les deux instances.
• Fournit son appui aux membres de l’équipe de travail dans l’accomplissement de leurs tâches et responsabilités.
• Coordonne les réunions d’équipe.
Analyse et représentations
• Coordonne les dossiers publics et politiques, en produisant des analyses et en recommandant des orientations et des prises de position.
• Représente le RCCQ auprès des partenaires, des organismes du milieu et des instances publiques et gouvernementales selon les mandats confiés par le CA.
• Coordonne les liens entre le RCCQ et les organisations nationales et internationales sur les enjeux relatifs au droit à l’alimentation et à l’autonomie alimentaire.
• Assure l’analyse, la rédaction, la production et la promotion de documents d’information et de sensibilisation concernant les dossiers politiques et publics menés par le RCCQ.
• Coordonne le Comité de lutte au financement des cuisines collectives.
• Assure la veille informationnelle sur les dossiers liés aux cuisines collectives et à l’autonomie alimentaire.
Gestion financière
• Analyse les besoins relatifs à l’évolution du RCCQ et propose des stratégies de développement et de financement.
• Voit à l’élaboration et au suivi du budget annuel, des états financiers, des demandes de subventions et de toutes autres demandes de financement.
Ressources humaines
• Coordonne l’ensemble des opérations liées aux ressources humaines et assure l’application et le respect des conditions de travail.
• Coordonne le Comité embauche et suivi et participe au Comité relation de travail.
Autres tâches
• Collige les statistiques en lien avec les activités reliées à son poste.
• Coordonne tout autre comité ou groupe de travail qui relève de ses responsabilités, selon les mandats confiés par le CA.
• Réalise toutes autres tâches connexes demandées par le CA.
PROFIL RECHERCHÉ
• Formation universitaire de premier cycle ou solide expérience (au moins cinq ans) en gestion d’un regroupement d’organismes communautaires (ressources humaines, recherche de financement, suivis budgétaires, planification stratégique, etc.)
• Expérience significative dans le milieu communautaire autonome ou très grand intérêt à y contribuer : connaissance des enjeux communautaires, sociaux et politiques
• Bonne capacité d’analyse des enjeux politiques et sociaux, particulièrement en ce qui concerne ceux liés à l’autonomie alimentaire
• Bonne capacité à appliquer les principes d’éducation populaire
• Très grande facilité à s’exprimer devant divers publics
• Facilité à travailler dans un mode de gestion participative
• Très bonne capacité rédactionnelle (excellent français)
• Grand intérêt et facilité à travailler en équipe
• Leadership rassembleur, diplomatie, honnêteté, autonomie, créativité, polyvalence, sens de l’organisation et de l’initiative
• Expérience de travail dans le mouvement des cuisines collectives, un atout
• Facilité à communiquer en langue anglaise, un atout
Date d’entrée en fonction : Fin mai 2019
Statut d’emploi : 35 heures/semaine; contrat d’un an renouvelable
Taux horaire : 27,50 $ à 29 $
Assurance collective et régime de retraite, selon la politique interne des conditions de travail.
Faire parvenir votre curriculum vitae et votre lettre d’intérêt au COMITÉ DE SÉLECTION au plus tard le JEUDI 9 MAI, à 17 h à : administration@rccq.org