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Conseillère-formatrice / Conseiller-formateur en gestion financière d’OSBL d’habitation

RQOH

25/02/2021

Sommaire de la fonction

Relevant du Directeur général adjoint, la personne conseillère-formatrice en gestion fournit des services-conseils en gestion financière d’OSBL d’habitation. Aussi, elle planifie, organise et donne des formations en gestion financière et elle assure le suivi des participants et l’accompagnement du personnel des fédérations régionales et des dirigeants d’OSBL d’habitation. Ce faisant, elle favorise la compréhension et l’appropriation des cadres réglementaires, financiers et immobiliers qui régissent l’exploitation de logements communautaires en collaboration avec les instances du mouvement de l’habitation communautaire, les partenaires gouvernementaux et les intervenants locaux concernés.

Responsabilités

• Développer et mettre en œuvre, en concertation avec les instances concernées, des mécanismes qui permettent d’identifier les OBSL d’habitation qui sont financièrement à risque et déterminer les problématiques associées à ces difficultés;
• Élaborer et proposer des outils pratiques qui répondent aux problématiques identifiées et aux besoins des OBSL d’habitation;
• Développer, avec les instances concernées, un plan de gestion pour coordonner les interventions et les services dédiés à soutenir les OSBL d’habitation qui sont financièrement à risque;
• Développer et mettre en œuvre, avec les instances concernées, un plan de formation pour l’accompagnement et l’encadrement des OSBL d’habitation en difficulté ainsi que le matériel pédagogique associé, et ce, en lien avec les problématiques identifiées;
• Développer et mettre en œuvre des outils d’évaluation permettant de vérifier l’acquisition des apprentissages et les retombés des activités réalisées;
• Adapter et mettre à jour le matériel pédagogique et les outils au fur et à mesure de l’implantation du plan de formation et de la vérification des acquis;
• Réaliser diverses analyses financières et produire des recommandations;
• Élaborer des stratégies et des plans de redressement;
• Rédiger divers documents et rapports;
• Planifier et organiser diverses rencontres et réunions de travail;
• Collaborer aux relations avec les partenaires et représenter le RQOH sur divers comités;
• Exécuter toutes autres tâches connexes nécessaires à l’atteinte des orientations du RQOH.

Exigences et compétences

• Formation de niveau universitaire en finance, comptabilité, administration
• Expérience de 3 à 5 ans en gestion immobilière, notamment en gestion de projets de logement social et communautaire
• Expérience minimale de 2 ans en analyse financière
• Expérience en redressement d’entreprise est un atout
• Expertise en matière de développement et de diffusion de formations
• Connaissance des outils de formation et d’apprentissage, notamment en ligne
• Expérience en évaluation de programme
• Maîtrise des outils informatiques et de la suite Office (Word, Excel)
• Déplacements prévisibles à l’extérieur de la région métropolitaine
• Permis de conduire obligatoire
• Disponibilité pour travailler occasionnellement le soir et le week-end
• Connaissance du secteur de l’habitation et du logement social et du programme AccèsLogis Québec

Profil de compétences

• Esprit analytique et de synthèse
• Planification et sens de l’organisation
• Capacité à contribuer efficacement à de multiples projets
• Dynamisme, autonomie et sens de l’initiative
• Habiletés communicationnelles orales et écrites
• Habilités pédagogiques et capacité de vulgarisation
• Sens des relations interpersonnelles
• Faire preuve d’éthique et de rigueur
• Capacité à gérer la pression
• Orientation vers les résultats
• Travail en équipe

Conditions

• Contrat de 12 mois, renouvelable;
• Temps plein, 5 jours/semaine;
• Rémunération compétitive;
• Avantages sociaux après trois mois à temps plein : assurances collectives et régime de retraite;
• Lieu de travail : Montréal
• Entrée en fonction : Mars 2021.

Modalités de mise en candidature

Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur dossier (C.V. et lettre de motivation) en format PDF à l’adresse o.chambily@rqoh.com avant le 25 février 2021, 17h. À compétence égale, le RQOH favorise l’embauche de femmes et de personnes « racisées ».

Veuillez noter que nous ne contacterons que les personnes dont la candidature sera retenue pour une entrevue.

Merci de votre intérêt!

https://rqoh.com/offre-emploi-conseilliere-formatrice-gestion-osbl/

Fichiers attachés

Conception: Coopérative Molotov