Le GRIS-Montréal (www.gris.ca) est un OBNL dont la mission principale consiste à démystifier la diversité sexuelle et de genre en milieu scolaire. Les interventions du GRIS sont offertes majoritairement à des jeunes de niveau secondaire sous forme de témoignages rendus par des bénévoles.
RESPONSABILITÉS
• Accueillir les visiteur·euses, assurer la réception et la répartition des appels téléphoniques ;
• Assurer le lien avec différents fournisseurs (téléphonie, imprimante, internet, etc.) ;
• Effectuer les achats de fournitures de bureau et d’équipements ;
• Effectuer des tâches administratives liées à la campagne annuelle de financement ;
• Assurer la réception, la facturation et l’envoi de commandes de matériel pédagogique ;
• Effectuer l’entrée de données dans les divers logiciels et outils informatiques et s’assurer de
les maintenir à jour ;
• Effectuer des tâches générales de comptabilité : facturation, comptes à payer et comptes à
recevoir ;
• Rédiger, corriger et personnaliser divers documents ;
• Préparer des envois postaux par publipostage ;
• Assurer un soutien administratif auprès des membres et de l’équipe ;
• Siéger sur un comité de l’organisme (ce qui inclut des réunions en soirée) ;
• Assister l’agent·e de coordination des interventions dans le traitement des demandes,
l’organisation du calendrier et l’entrée de données dans le système informatique ;
• Exécuter toutes autres tâches reliées à l’attribution du poste.
EXIGENCES
• Diplôme d’études collégiales ou diplôme d’études professionnelles en administration,
bureautique ou l’équivalent ;
• Minimum de deux années d’expérience dans un poste similaire ;
• Connaissances des réalités LGBT+ et des problématiques reliées à l’homophobie et à la
transphobie ;
• Excellent sens de l’organisation ainsi qu’une grande capacité à gérer plusieurs dossiers à la
fois ;
• Excellente maîtrise du français et bonne compréhension de l’anglais ;
• Maîtrise d’Office 365 ;
• Connaissance du milieu communautaire (constitue un atout).
DESCRIPTION DES MODALITÉS
• Entrée en fonction : mars 2026
• Poste temporaire d’une durée de 12 mois (remplacement de congé parental)
• 35h / semaine
• Il est nécessaire d’être disponible régulièrement de soir et de fin de semaine durant l’année
scolaire pour des réunions, formations et événements sociaux
• Échelle salariale : à partir de 24 $ de l’heure, selon expérience
• Deux semaines de vacances dès la première année
• Les employé·es ont accès à un horaire d’été
Faites parvenir votre C.V. et une lettre de motivation au plus tard le 15 février 2026, à Marie Houzeau, directrice générale : info@gris.ca
Le GRIS-Montréal souscrit au principe d’accès à l’égalité en emploi et incite les personnes trans et non-binaires, les personnes racisées, en situation de handicap*, appartenant aux communautés LGBTQ+, autochtones ou appartenant à un groupe traditionnellement marginalisé à poser leur
candidature. À compétence égale, ces candidat·es seront retenu·es pour l’emploi.
*Les locaux du GRIS-Montréal ne sont pas un environnement accessible aux personnes utilisant un fauteuil roulant.