BABILLARD COMMUNAUTAIRE

2021-10-25
GRIS-Montréal

Chargé.e de formation et de développement

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Poste permanent / 35h par semaine

Le GRIS-Montréal (www.gris.ca) est un OBNL dont la mission principale consiste à démystifier la diversité sexuelle et de genre en milieu scolaire. Les interventions du GRIS sont offertes majoritairement à des jeunes de niveau secondaire sous forme de témoignages rendus par des bénévoles.

Responsabilités

– Répond aux demandes d’information concernant la formation des bénévoles;
– Soutient l’organisation des rencontres d’information, des formations initiales (formation intensive) et des formations continues destinées aux personnes bénévoles;
– Participe à l’animation des rencontres de formation et d’information destinées aux bénévoles et aux personnes désirant le devenir;
– Soutient les futur.es intervenant.es dans leur processus de formation;
– Participe aux activités et aux réunions des comités de Formation, de Démystification et d’Appartenance, ainsi qu’au développement de la documentation nécessaire;
– Participe aux développements des nouvelles clientèles et établit les balises pour les intervenant.es;
– Participe à la mise à jour des documents de formation;
– Collabore avec les organismes du milieu communautaire et les organismes de la communauté LGBT+;
– Produit les rapports et les statistiques relatifs aux comités de Formation et de Démystification;
– Participe à l’élaboration de dossiers de reconnaissance des bénévoles;
– Organise les événements de reconnaissance du travail des bénévoles et les activités de nature sociale leur étant destinés (incluant la recherche de commandites);
– Exécute toutes autres tâches reliées à l’attribution du poste.

Exigences

– Minimum de deux années d’expérience dans un poste similaire
– Expérience en formation, en techno pédagogie et en andragogie
– Entregent, tact, initiative, jugement et dynamisme
– Excellente maîtrise du français et bonne compréhension de l’anglais
– Maîtrise de la suite office
– Connaissances des réalités LGBT+ et des problématiques reliées à l’homophobie et à la transphobie
– Autonomie, polyvalence, souci du détail et sens de l’organisation

Description des modalités

– Entrée en fonction : mi-novembre 2021
– Être disponible 5 à 6 soirs par mois pour des réunions
– Échelle salariale : entre 24$ et 32$ de l’heure selon expérience
– 35h/semaine
– Les employé.es ont accès au régime d’assurances maladie et à un fonds de pension

Faites parvenir votre C.V. et une lettre de motivation au plus tard le 25 octobre 2021, à Marie Houzeau, directrice générale : info@gris.ca

Le GRIS-Montréal souscrit au principe d’accès à l’égalité en emploi et incite les personnes trans et non-binaires, les personnes racisées, en situation de handicap*, appartenant aux communautés LGBTQ+, autochtones ou appartenant à un groupe traditionnellement marginalisé à poser leur candidature. À compétence égale, ces candidat.es seront retenu.es pour l’emploi.

*les locaux du GRIS-Montréal ne sont pas un environnement accessible aux personnes utilisant un fauteuil roulant.