Chargé.e de formation et de développement

Poste à temps plein 35h/semaine

Le GRIS-Montréal (www.gris.ca) est un OBNL dont la mission principale consiste à démystifier la diversité sexuelle et de genre en milieu scolaire. Les interventions du GRIS sont offertes majoritairement à des jeunes de niveau secondaire sous forme de témoignages rendus par des bénévoles.

RESPONSABILITÉS
•Répond aux demandes d’information concernant la formation des bénévoles;
•Soutient l’organisation des rencontres d’information, des formations initiales (formation intensive) et des formations continues destinées aux personnes bénévoles;
•Participe à l’animation des rencontres de formation et d’information destinées aux bénévoles et aux personnes désirant le devenir;
•Soutient les futur.es intervenant.es dans leur processus de formation;
•Participe aux activités et aux réunions des comités de Formation et de Démystification et au développement de la documentation nécessaire;
•Participe aux développements des nouvelles clientèles et établit les balises pour les intervenant.es;
•Participe à la mise à jour des documents de formation;
•Collabore avec les organismes du milieu communautaire et les organismes de la communauté LGBT+;
•Produit les rapports et les statistiques relatifs aux comités de Formation et de Démystification;
Participe à l’élaboration de dossiers de reconnaissance des bénévoles;
•Organise les événements de reconnaissance du travail des bénévoles et les activités de nature sociale leur étant destinés (incluant la recherche de commandites);
•Exécute toutes autres tâches reliées à l’attribution du poste.

EXIGENCES
•Minimum de deux années d’expérience dans un poste similaire
•Expérience en formation, en techno pédagogie et en andragogie
•Entregent, tact, initiative, jugement et dynamisme
•Excellente maîtrise du français et bonne compréhension de l’anglais
•Maîtrise de la suite office
•Connaissances des réalités LGBT+ et des problématiques reliées à l’homophobie et à la transphobie
•Autonomie, polyvalence, souci du détail et sens de l’organisation

DESCRIPTION DES MODALITÉS
•Entrée en fonction : 25 janvier 2021
•35h semaine
•Être disponible 2 à 3 soirs par mois pour des réunions
•Échelle salariale : entre 22$ et 30$ de l’heure selon expérience
•Les employé.es ont accès au régime d’assurances maladie et à un fonds de pension

Faites parvenir votre c.v. et une lettre de motivation au plus tard le 11 janvier, à Marie Houzeau, directrice générale : info@gris.ca

Le GRIS-Montréal souscrit au principe d’accès à l’égalité en emploi et incite les personnes trans et non-binaires, les personnes racisées, en situation de handicap*, appartenant aux communautés LGBT+, autochtones ou appartenant à un groupe traditionnellement marginalisé à poser leur candidature. À compétence égale, ces candidat.es seront retenu.es pour l’emploi.

*Les locaux du GRIS-Montréal ne sont pas un environnement accessible aux personnes utilisant un fauteuil roulant.