Description du poste
Dans le cadre d’un projet communications et sous la supervision de la Chargée de projets et communications, la personne titulaire du poste aura comme mandat de mettre en place des outils de gestion des communications pour l’organisme et de développer des moyens et du contenu créatif pour aider dans la sensibilisation au harcèlement au travail. Elle aidera notamment dans la gestion des plateformes de médias sociaux, dans la création de campagnes innovantes et dans l’optimisation de nos outils et procédures en lien avec les communications. De plus, elle participera à l’organisation d’événements et restera à l’affût des dernières tendances pour proposer des idées nouvelles.
Votre rôle
• Créer une stratégie de publications pour les réseaux sociaux de l’organisme;
• Créer une banque de thématiques récurrentes pour les publications;
• Créer des canevas pour encadrer et faciliter la gestion des médias sociaux;
• Concevoir et diffuser du contenu sur les réseaux sociaux pour sensibiliser le public au harcèlement au travail;
• Aider à gérer les plateformes de médias sociaux (Facebook, Instagram, X et LinkedIn) pour optimiser leur utilisation, en ciblant du contenu engageant et en répondant aux interactions avec la communauté;
• Collaborer avec l’équipe pour développer des campagnes de sensibilisation en ligne, y compris des vidéos, infographies, articles, et autres supports numériques;
• Offrir des conseils sur le site Internet et les autres canaux de communication numérique;
• Participer à l’élaboration et l’organisation d’événements;
• Participer au développement de l’encan annuel en ligne;
• Explorer de nouveaux secteurs de commandites pour nos initiatives d’autofinancement;
• S’informer sur les nouvelles tendances en matière de harcèlement au travail à travers différents moyens et effectuer une vigie des tendances et des meilleures pratiques en design et sur les médias sociaux afin de proposer des idées innovantes;
• Soutenir l’organisme dans la création de matériel promotionnel, au besoin;
• Faire la tenue de statistiques.
Profil recherché
• Être à la recherche d’un emploi stimulant, qui vous offre la possibilité de développer vos compétences et de faire preuve d’autonomie;
• Posséder une bonne capacité d’adaptation et savoir gérer plusieurs mandats, selon les délais et les priorités;
• Avoir une bonne capacité de vulgarisation de l’information;
• Posséder un esprit d’équipe et savoir travailler efficacement dans un milieu collaboratif.
Conditions d’admissibilité
• Détenir une formation pertinente en design, communications, ou tout autre domaine connexe;
• Avoir une expérience pertinente en communications et/ou un portfolio;
• Partager les objectifs et les orientations de l’organisme et être motivé.e à travailler dans un organisme communautaire féministe et intersectionnel;
• Être bilingue (français et anglais, espagnol un atout);
• Avoir une aisance à utiliser et à apprendre les nouvelles technologies.
Conditions d’emploi et avantages
• Temps partiel (21 heures/semaine);
• Contrat temporaire (jusqu’à la fin mars 2026);
• Avantages (selon certaines modalités) : possibilité d’adhésion au régime de retraite offert par l’organisme, politique de télétravail, comité social, possibilité de formations payées;
• Travail en mode hybride, selon entente;
• Salaire en fonction de l’échelle salariale en vigueur;
• Une formation interne sur le fonctionnement et les valeurs de l’organisme, ainsi que sur le harcèlement au travail, sera offerte;
• Entrée en fonction : début novembre.
Comment postuler
Faites parvenir votre lettre de présentation et votre curriculum vitae à:
Diana Mendoza / Chargée de projets et communications
diana.mendoza@gaihst.qc.ca
Date limite pour postuler: 14 octobre 2024