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📌 Offre d’emploi au RIOCM!
>> Soutien à la formation et à la vie associative
Poste temporaire, 36 sem., 28/h sem., 31$/h
#OCASSS #ACA #communautaire #ÀQuiLaChance
https://bit.ly/2S1smex

📬Des nouvelles du RIOCM! 👇
https://mailchi.mp/riocm/septembre2020
Financement | Politique | Implication | Mobilisation

✍️Une pétition à signer pour demander au ministre de la #Famille de cesser de prendre les femmes en otage dans les services éducatifs en milieu familial subventionné @lacombemathieu #polqc https://bit.ly/35XC9e1

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Agent-e de formation et de développement

GRIS-Montréal

28/02/2020

Poste à temps plein 35h semaine

Le GRIS-Montréal est un OBNL dont la mission principale consiste à démystifier la diversité sexuelle et de genre en milieu scolaire. Les interventions du GRIS sont offertes majoritairement à des jeunes de niveau secondaire sous forme de témoignages rendus par des bénévoles.

Responsabilités

– Répond aux demandes d’information concernant la formation des bénévoles;
– Soutient l’organisation des rencontres d’information, des formations initiales (formation intensive) et des formations continues destinées aux personnes bénévoles;
– Participe à l’animation des rencontres de formation et d’information destinées aux bénévoles et aux personnes désirant le devenir;
– Soutient les futur.es intervenant.es dans leur processus de formation;
– Participe aux activités et aux réunions des comités de Formation et de Démystification et au développement de la documentation nécessaire;
– Participe aux développements des nouvelles clientèles et établit les balises pour les intervenant.es;
– Participe à la mise à jour des documents de formation;
– Collabore avec les organismes du milieu communautaire et les organismes de la communauté LGBT;
– Produit les rapports et les statistiques relatifs aux comités de Formation et de Démystification;
– Participe à l’élaboration de dossiers de reconnaissance des bénévoles;
– Organise les événements de reconnaissance du travail des bénévoles et les activités de nature sociale leur étant destinés (incluant la recherche de commandites);
– Exécute toutes autres tâches reliées à l’attribution du poste.

Exigences
– Minimum de deux d’expérience dans un poste similaire
– Expérience en formation et en andragogie
– Entregent, tact, initiative, jugement et dynamisme
– Excellente maîtrise du français et bonne compréhension de l’anglais
– Maîtrise de la suite office
– Connaissances des réalités LGBT et des problématiques reliées à l’homophobie et à la transphobie
– Autonomie, polyvalence, souci du détail et sens de l’organisation

Être disponible 2 à 3 soirs par mois pour des réunions

Entrée en fonction : lundi 16 mars 2020

Échelle salariale : entre 18$ et 25$ de l’heure selon expérience
Les employé.es ont accès à régime d’assurances maladie et à un fonds de pension

Faites parvenir votre c.v. et une lettre de motivation au plus tard le 28 février 2020, à Marie Houzeau, directrice générale : info@gris.ca.

Le GRIS-Montréal souscrit au principe d’accès à l’égalité en emploi et incite les personnes trans et non-binaires, les personnes racisées, en situation de handicap*, appartenant aux communautés LBTQ+, autochtones ou appartenant à un groupe traditionnellement marginalisé à poser leur candidature. À compétence égale, ces candidat.es seront retenu.es pour l’emploi.

*les locaux du GRIS-Montréal ne sont pas un environnement accessible aux personnes utilisant un fauteuil roulant.

https://www.gris.ca/le-gris-embauche-a-la-formation-et-developpement/

Fichiers attachés

Conception: Coopérative Molotov