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Les personnes en situation d'#itinérance ont plusieurs raisons de se retrouver dehors après 20h. https://www.journaldemontreal.com/2021/01/16/montreal-un-organisme-communautaire-soppose-au-couvre-feu-pour-les-itinerants?fbclid=IwAR2Gr6znq7suTRvkeDMgq6QOtxZPpcP2AkP56Qcf8FqcIQlUdaIv-2s4d44

Le Gouvernement fédéral investit près de 40 millions de dollars supplémentaires pour répondre aux besoins des personnes en situation d’#itinérance aux communautés du Québec. https://journalmetro.com/actualites/montreal/2598023/itinerance-le-gouvernement-federal-debloque-40-m-pour-faire-face-a-la-pandemie/

Les mesures gouvernementales pour répondre à la pandémie affectent de façon disproportionnée les personnes précaires ou marginalisées #itinérance #Covid19Qc
https://www.lapresse.ca/actualites/2021-01-11/des-organismes-denoncent-l-impact-du-couvre-feu-pour-les-itinerants.php

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Agent.e de développement, volet identité de genre

GRIS Montréal

11/01/2021

Poste à temps partiel

Le GRIS-Montréal (www.gris.ca) est un OBNL dont la mission principale consiste à démystifier la diversité sexuelle et de genre en milieu scolaire. Les interventions du GRIS sont offertes majoritairement à des jeunes de niveau secondaire sous forme de témoignages rendus par des bénévoles.

RESPONSABILITÉS
• Répond aux demandes d’information concernant la formation des bénévoles trans et non-binaires;
• Participe à l’animation des rencontres de formation et d’information destinées aux bénévoles et aux personnes désirant le devenir;
• Soutient les futur.es intervenant.es trans et non-binaire dans leur processus de formation;
• Participe à la mise à jour des documents de formation;
• Développe des liens avec des milieux scolaires supplémentaires dans les territoires desservis;
• Développe des liens existants avec de nouveaux partenaires communautaires;
• Organise des activités de réseautage entre nos bénévoles et les équipes des autres organismes;
• Adapte des pratiques pour la consolidation d’un espace plus sécuritaire au sein de l’organisme (« safer space »);
• Exécute toutes autres tâches reliées à l’attribution du poste

COMPÉTENCES RECHERCHÉES
• Formation en éducation, travail social, sexologie ou tout autre domaine relié (en l’absence de diplôme pertinent, le parcours professionnel et les expériences de vie de la personne seront considérés)
• Connaissance aigüe des réalités trans et non binaires
• Connaissance du milieu communautaire et du milieu scolaire
• Expérience en animation de groupe et concertation
• Entregent, tact, initiative, jugement et dynamisme
• Grand sens de l’organisation et de l’initiative
• Excellente maîtrise du français et bonne compréhension de l’anglais

DESCRIPTION DES MODALITÉS
• Entrée en fonction : janvier 2021
• Il s’agit d’un contrat d’une durée de 15 mois s’étalant de janvier 2021 à mars 2022 avec possibilité de prolongation
• 2 à 3 jours/semaine, à discuter
• 25$ de l’heure
• Flexibilité dans les horaires

Faites parvenir votre c.v. et une lettre de motivation au plus tard le 11 janvier, à Marie Houzeau, directrice générale : info@gris.ca

Le GRIS-Montréal souscrit au principe d’accès à l’égalité en emploi et incite les personnes trans et non-binaires, les personnes racisées, en situation de handicap*, appartenant aux communautés LGBT+, autochtones ou appartenant à un groupe traditionnellement marginalisé à poser leur candidature. À compétence égale, ces candidat.es seront retenu.es pour l’emploi.

*Les locaux du GRIS-Montréal ne sont pas un environnement accessible aux personnes utilisant un fauteuil roulant.

https://www.gris.ca/le-gris-recrute-un-e-agent-e-de-developpement-volet-identite-de-genre/

Fichiers attachés

Conception: Coopérative Molotov