Poste à temps partiel
Le GRIS-Montréal (www.gris.ca) est un OBNL dont la mission principale consiste à démystifier la diversité sexuelle et de genre en milieu scolaire. Les interventions du GRIS sont offertes majoritairement à des jeunes de niveau secondaire sous forme de témoignages rendus par des bénévoles.
RESPONSABILITÉS
• Répond aux demandes d’information concernant la formation des bénévoles trans et non-binaires;
• Participe à l’animation des rencontres de formation et d’information destinées aux bénévoles et aux personnes désirant le devenir;
• Soutient les futur.es intervenant.es trans et non-binaire dans leur processus de formation;
• Participe à la mise à jour des documents de formation;
• Développe des liens avec des milieux scolaires supplémentaires dans les territoires desservis;
• Développe des liens existants avec de nouveaux partenaires communautaires;
• Organise des activités de réseautage entre nos bénévoles et les équipes des autres organismes;
• Adapte des pratiques pour la consolidation d’un espace plus sécuritaire au sein de l’organisme (« safer space »);
• Exécute toutes autres tâches reliées à l’attribution du poste
COMPÉTENCES RECHERCHÉES
• Formation en éducation, travail social, sexologie ou tout autre domaine relié (en l’absence de diplôme pertinent, le parcours professionnel et les expériences de vie de la personne seront considérés)
• Connaissance aigüe des réalités trans et non binaires
• Connaissance du milieu communautaire et du milieu scolaire
• Expérience en animation de groupe et concertation
• Entregent, tact, initiative, jugement et dynamisme
• Grand sens de l’organisation et de l’initiative
• Excellente maîtrise du français et bonne compréhension de l’anglais
DESCRIPTION DES MODALITÉS
• Entrée en fonction : janvier 2021
• Il s’agit d’un contrat d’une durée de 15 mois s’étalant de janvier 2021 à mars 2022 avec possibilité de prolongation
• 2 à 3 jours/semaine, à discuter
• 25$ de l’heure
• Flexibilité dans les horaires
Faites parvenir votre c.v. et une lettre de motivation au plus tard le 11 janvier, à Marie Houzeau, directrice générale : info@gris.ca
Le GRIS-Montréal souscrit au principe d’accès à l’égalité en emploi et incite les personnes trans et non-binaires, les personnes racisées, en situation de handicap*, appartenant aux communautés LGBT+, autochtones ou appartenant à un groupe traditionnellement marginalisé à poser leur candidature. À compétence égale, ces candidat.es seront retenu.es pour l’emploi.
*Les locaux du GRIS-Montréal ne sont pas un environnement accessible aux personnes utilisant un fauteuil roulant.