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📣 Lionel Carmant - Député de Taillon, établir de bonnes collaborations, c'est possible!Quand le gouvernement nous informe et convient de règles dans le respect des ententes établies, les organismes communautaires autonomes peuvent mieux collaborer, et ce, au bénéfice de la population! 👉🏽 Les organismes sont invités à appuyer la déclaration! 🖋 bit.ly/CadrePSOC #pasdecadresansconvention #onnapasnegociéça #onnapassignéça #ACA #OCASSS ... See MoreSee Less
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Le gouvernement nie les crises sociale et climatique. D’énormes sommes seront investies dans le marché de l’emploi et l’insertion professionnelle, alors que rien n’est prévu pour lutter contre les inégalités. #Budget2021 #polqc https://bit.ly/AnalyseBudgetQc

🧐Notre analyse du BUDGET du QUEBEC 2021-2022
Promesse d’un Québec appauvri et inquiet
>> http://bit.ly/AnalyseBudgetQc <<
#Budget2021 #ACA #OCASSS #jeunesse #famille #femmes #santementale #itinerance #emploi #education #filetsocial

1/10 personne ne couvre pas ses besoins de base au Québec, telle que définie par la Mesure du panier de consommation (MPC). Le @Gouv_MTESS doit cesser d’ignorer ce scandale. @francoislegault @JeanBoulet10 @QcSansPauvrete #PasUnPoissonDavril #MPCminimum #LaMPCauPC #polqc

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Agent.e de coordination aux interventions

GRIS-Montréal

23/04/2021

Poste à temps plein 35h semaine

Le GRIS-Montréal (www.gris.ca) est un OBNL dont la mission principale consiste à démystifier la diversité sexuelle et de genre en milieu scolaire. Les interventions du GRIS sont offertes majoritairement à des jeunes de niveau secondaire sous forme de témoignages rendus par des bénévoles.

Responsabilités

– Recevoir et traiter les demandes d’intervention provenant des institutions.
– Jumeler les intervenant.es en fonction des besoins spécifiques de chaque intervention.
– Assurer le suivi des interventions et solliciter les intervenant.es afin de combler les plages horaires vacantes.
– Maintenir à jour les statistiques d’intervention et produire les rapports qui en découlent.
– Participer aux activités et aux réunions du comité rétention/recrutement et du comité démystification.
– Participer à l’organisation logistique des formations continues et initiales destinées aux bénévoles.
– Préparer, vérifier et tenir à jour divers dossiers, rapports, listes et registres.
– Exécuter toute autre tâche connexe reliée au poste.

Exigences
– Minimum d’un an d’expérience dans un poste similaire
– Entregent, tact, initiative, jugement et dynamisme
– Excellente maîtrise du français et bonne compréhension de l’anglais
– Maîtrise de la suite office et plus particulièrement d’Excel
– Connaissances des réalités LGBT et des problématiques reliées à l’homophobie et à la transphobie
– Autonomie, polyvalence, souci du détail et sens aigu de l’organisation

Être disponible 2 à 3 soirs par mois pour des réunions
Entrée en fonction : lundi 10 mai 2021
Échelle salariale : entre 18$ et 25$ de l’heure selon expérience
Les employé.es ont accès à un régime d’assurance-maladie privé et à un fonds de pension

Faites parvenir votre c.v. et une lettre de motivation au plus tard le 23 avril 2021, à Marie Houzeau, directrice générale : info@gris.ca.

Le GRIS-Montréal souscrit au principe d’accès à l’égalité en emploi et incite les personnes trans et non-binaires, les personnes racisées, en situation de handicap*, appartenant aux communautés LGBT+, autochtones ou appartenant à un groupe traditionnellement marginalisé à poser leur candidature. À compétence égale, ces candidat.es seront retenu.es pour l’emploi.

*les locaux du GRIS-Montréal ne sont pas un environnement accessible aux personnes utilisant un fauteuil roulant.

https://www.gris.ca/le-gris-embauche-un-e-agent-e-de-coordination-aux-interventions/

Fichiers attachés

Conception: Coopérative Molotov